孟買：印度的團體健康保險品牌正在從標準化的公司政策轉向靈活的基於積分的福利結構，允許員工根據個人需求定制保險範圍，這是由年輕勞動力推動的，他們重視靈活性和選擇，而不是一刀切的套餐。
保險公司越來越多地重新設計團體保單，以允許員工在公司框架內共同製定保單，選擇附加險和附加險以滿足他們的需求，從牙科和視力到心理健康甚至寵物保險。
這一轉變的核心是基於積分的系統，該系統允許員工在設定的限額內建立自己的保險範圍。 「分配通常非常寬鬆，但這次不同，」Prudent Insurance Brokers 聯合董事總經理 Pavanjeet Singh Dhingra 表示。 “員工被分配了積分，可以用它們在一定的範圍內建立自己的利益。”
在此模型下，如果公司的預算為每位員工 15,000 盧比，則該金額將轉換為等值的積分。
有效參與
然後，員工可以將這些要點分散到一系列選項中，以選擇更高的保額、更高的生育限額以及牙科、視力、重大疾病或寵物保險等附加保險。
這種方法超越了傳統的自願充值。目前，約 5% 的團體健康保險保費屬於定製或靈活的福利池。印度團體健康保險業在 2024-25 年間成長了 10.36%，達到 6,143.5 億盧比，佔保險業承保的 11.7 億盧比健康保險保費的近一半。
保險公司表示，該模式還提高了感知價值，因為員工積極參與設計其保險範圍，而不是被動地接受標準福利。 Dhingra 表示，參與程度非常高，60-70% 的員工採取了積極的選擇，但這種模式目前仍只佔保費的 5% 左右，因為它需要數據、分析和強大的技術來確保索賠不會升級。
除了基本醫療保險之外，對心理健康支援、健康服務和寵物保險等專業產品的需求也在增加，尤其是在城市中心。
儘管寵物保險仍處於萌芽階段，但它正在成為一個快速成長的類別，目前約有 3-4% 的公司將其作為團體保單的一部分提供，儘管是由員工自願支付的。
