去年秋天，包容和社會保障部提出今年提高自用繳款以使繳款更接近收入的提議引起了強烈爭議，但今年政府的繳款得到了支持和具體落實。但不是每個人都那麼冷。 2022年所有社會機構之間達成的協議，後來獲得議會批准，確認到2026年，工人對自己工作和家庭合作的貢獻低於聯邦政府的最低基數。他們預計就業工人將獲得 135 歐元的成長。下面我們解釋一下主要的成長因素。
誰受到增加的影響？
對於自我管理的公司，與家庭成員合作，不申報收入。
它要多少錢？
最低基礎貢獻增加了 42%，從 2025 年的 1,000 個幣增加到現在的 1,424 個幣。如果支付最低基數，差額為每月增加 135 歐元。如果報價已經高於 1000 個幣的最低基數，則漲幅會較小。
現在加薪到期了嗎？
是的，可以繼續繳交目前的費用，到2028年初，也就是2016年的金融監理出台的時候，就需要對其進行補償。
為什麼只有這些個體戶增加了？
因為這是一個之前已經被證明過的決定。這意味著，今年自辦基地的最低繳費不能低於廣義政府的繳費。透過這種方式，他當然會以奎烏斯的麻木狀態來反對他的其他僕人。
自我管理影響了多少人？
約佔總數的三分之一。西班牙就業的 340 萬名工人中，超過 100 萬人是企業工人和家庭工人。他們是那些為了開展其活動而建立合夥企業的人，他們是其中的合夥人或管理者，並且他們組織在另一個人的企業中工作的家庭成員。
ATA在哭什麼？
這個隸屬於執行長的個體經營者協會要求自去年1月1日起糾正和解決自僱人士之間的這種稅務差異。為此，他表示，他已開始與議會團體進行談判。
社保的答案是什麼？
他回應了2022年RETA繳款改革——與自營職業者、雇主和大學協會一致，並以議會多數批准了公司經理、家庭傭工和自2026年起不申報收入低於聯邦政府最低基數的自營職業基金會的繳款。他補充說，這項法律也已在法律中獲得批准。一般社會保障在沒有任何數據的情況下受到質疑。
