雇主面臨病假問題。如果說昨天是 Airef 警告案件管理存在結構性缺陷，那麼今天 Cepyme 提出了解決西班牙公司（尤其是小公司）面臨的巨大障礙之一的方案。雇主協會從一開始就提議，除了簡化控制之外，還要更多地利用私營部門的資源，並允許互助公司在某些情況下開展業務。然而，他最重要的一點是他建議改善協議中達成的工資補貼，以便這些臨時傷殘程序得以順利進行。
雇主將在下次與工會（AENC）的勞動和集體協議談判中提出對補充條款的修改。在 Cepyme，他們沒有定義該提案的具體細節，但表示這將是關於改變工資以補充對員工的其他經濟激勵措施。補助金是一種合同協議，其中從患病第一天起最多補貼工資的 100%。 Cepyme 正在尋找的是能夠確認設備缺勤減少情況的公式。
與工會的討論將會很困難，因為工會對臨時工問題有著完全不同的概念。首先，名字。而20萬，當談論赦免是不好的時候，Ceoe和Cepyme更喜歡使用缺席這個詞。他們對互助保險公司的作用也存在分歧，工會承認互助保險公司發揮著重要作用，但不同意工人採取行動的能力。
Cepyme 的提案重點是提高病人的健康狀況，由其主席安吉拉·德米格爾 (Angela de Miguel) 發起，表明“它的增長非常令人惱火”。報告顯示，如果在 2017 年至 2024 年期間，每位員工平均每月工作 5.5 小時，那麼到 2025 年，這一數字將增至 9 小時。此外，去年病假成本為330億美元，其中包括公共管理和公司成本的類似部分。
Cepyme 強調了弱勢群體對中小企業或微型企業的特殊影響，這些缺席可能會對公司的運營和活動產生更嚴重的影響。
醫院問題涉及到公司面臨的另一個問題，例如職位空缺問題，德米格爾表示，西班牙約有 15 萬個職位空缺，對小公司的影響更大。 “無法填補空缺和缺勤給公司帶來了嚴重的問題，”Cepyme 總裁宣稱。
