根據《先鋒報》昨天報道，國家總局官員停職35小時將於3月起實施，不會影響新人員的聘用。在與 UGT 公共服務秘書長伊莎貝爾·阿拉克 (Isabel Araque) 舉行的新聞早餐會上，工會解釋說，總表中只剩下最後一個流程，目前還沒有會議日期，但將在“未來幾天內”舉行，而且這一實施預計不會增加招聘。
數位轉型和公共服務部已通知已同意《21 世紀管理協議框架》的工會（CCOO 和 UGT），按照協議建立在國家總局實施 30 小時工作制的流程。
每週35小時工作制也是公共事務部的一項義務，這是CSIF和UGT簽署的《改善公共就業和公務員服務框架協議》的一部分，後來又被添加到CCOO中。
AGE UGT 公共辦公室秘書 Carlos Álvarez 表示，就這一天的技術應用而言，有些團體有特定的時間表，例如監獄機構和保健中心，通常受當天和時間表的「特別指示」管轄。
在需要20小時關注的服務領域，阿拉克和阿爾瓦雷斯宣稱，實施減少工作時間「需要年度協議」來組織象限，但他們確認這項變更不會對生產力產生負面影響。然而，從UGT-SP來看，他們表明，在向國家總局申請一個月後，即4月份，預計35小時的周將達到這一群體。
UGT表示：“歡迎來到馬德里社區35小時”
「35小時對於什麼來說是必要的？」阿拉克代表馬德里自治區，因為總統表示，在他接管國家之前，社區不會接受它，因此“馬德里自治區將接管35小時工作制”，秘書說。
從更廣泛的政治和社會角度來看，阿拉克將工人的管理條件辯護為「我國其他工人權利的先鋒」。在這種背景下，他認為議會中個人每天工作 37.5 小時的規定尚未獲得批准，這是“恥辱”，因為面對智能化和數位化的挑戰，推進工作時間分配“失去了歷史性機會”。
