只有在基於信心和合作建立的情況下，才能感覺到健康，競爭者和可持續的就業生態系統。
雅加達（Antra） – 曼薩克蒂（Man Shakti）部長（Mainer）Yasirley奠定了這種權力和工人健康就業環境的主要基礎。
Menuler Youncirili說，Menuler Yocli在周五的聲明中說：“健康，競爭性的就業生態系統只能感受到。
他被考慮到印尼世界的工作面臨著巨大的挑戰。每年，數以百萬計的人進入勞動力市場，而全球行業的收集尚未完全。
此外，Menukar表示，這增加了研究生技能和工業需求之間的差距。因此，需要加強職業培訓和資格認證。
此外，Yasari還強調了工作的重要性。他堅持認為，應為殘疾人提供同樣的機會，以促進統治和使公司聯繫。
除了能力和參與的流動性外，移動性也是一個重要的問題。 Mencar Yasiri評估了最低工資，池塘和歧視問題只能通過和諧，生產力和目的地勞資關係來解決。
他提醒他，面對的未來戰略不足以復制其他國家的實踐。必須基於印度尼西亞的未來實踐，必須基於相互合作的工業關係和潘卡斯拉的工業關係。
“在接下來的10年中，預計一半的工作將損失。因此，年輕一代應配備嬰兒和靈活性等新技能。”
不僅如此，還提醒公司參與工會參與的重要性。 “工會不僅以表現而聞名，而且生產力和庫恩人將加快國家勞動輪運動的速度。”他說。
同意，BTN總裁NPRI
尼克松說：“ BTO不談論房屋的財務，而是連續性和社會責任。這包括將來。”
BTN工會瑞茲·諾米（Reizi Normy）主席主席說，在過去的五年中，工人在工人的福利方面有所改善。
他說：“現在人力資本的替代方案在社會方面具有社會方面。”
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記者：Ernodhay和Zophara
編輯：Budceloso Buduman
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