沃斯堡- 美國航空 (AA) 的空乘人員因未付會費而面臨解僱威脅，並且職業空乘人員協會 (APFA) 提議加薪 48%。
國家工作權利法律辯護基金會現正在為達拉斯/沃斯堡國際機場 (DFW) 的機組人員提供免費法律援助。
這項援助旨在打擊假期期間的強制收款，並反對與模糊承諾相關的加息。根據 從機翼看去內訌和貪污訴訟進一步耗盡了會員的資金。
美國航空空乘費用
美國航空會自動從空乘人員的工資中扣除 APFA 會費。員工在這個過程中別無選擇。
休假或短時間工作的船員無法支付全額費用，但仍欠工會。 APFA 要求航空公司付款，並威脅稱，如果不付款，將通過航空公司終止合作。
工會正在尋求將會費增加 48% 加上未來的自動增加。成員只會收到“現代化”、“提高勞工運動的知名度”和“開發 APFA 移動應用程序”的承諾。
APFA 前領導人因涉嫌貪污和濫用資金而互相起訴，導致律師費增加。
內部衝突和策略
APFA 內部的派系爭端加劇了人們認為競爭對手正在爭取讓另一個工會接管的說法。
最近的合同談判將美國航空的空乘人員視為罷工的潛在砲灰。這一策略為聯合航空公司 (UA) 競爭工會的談判奠定了基礎。
國家工作權利法律辯護基金會正在為受影響的美國航空機組人員提供免費諮詢。
該組織解釋說，一些工會付款仍然是強制性的，但會員資格則不是。員工可以選擇退出並避免資助政治或非談判活動。
該基金會代表忠誠航空 (G4) 的一名空乘人員，該空乘人員因費用問題而失去了資歷。
它還為西南航空 (WN) 一名因在社交媒體上抨擊工會主席政策後被解僱的空乘人員爭取了復職和 110 萬美元的獎勵。
權利、風險和實際考慮
空乘人員可以選擇退出正式會員資格，同時支付基本的協議費用。走這條路可能會在工作場所引起工會支持者的敵意，使日常工作變得更加困難。
優先考慮權力的船員可能會挑戰 APFA，但大多數人都會避免衝突，除非面臨解僱。那些面臨直接威脅的人歡迎免費的法律指導。
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