學校正在尋找夏天，成千上萬的青少年正在尋找賺取額外現金的方法。
與此同時，年輕人從周六的工作來賺錢，但是對雇主的控制水平越來越高，使公司在-5歲以下的十年中更難租用。
週六在2021年進行的最後一次調查發現，有66歲的6歲和17歲的孩子有正常工作，在1997年不到5％。專家認為現在這個數字甚至更低。
但是，週末的工作有助於創造年輕人的技能，提高簡歷並在離開學校或大學時“準備工作”。
尋找周六的工作無疑比以往任何時候都要強大，這並非不可能。為了提供幫助，我們將這對夫婦與來自Rebox HR的專家Natalie Ellis並存，以分享他的專家建議。
他說：“週六的工作是英國一項長期的青少年計劃，提供了口袋的金錢和寶貴的生活技能。”
這是如何尋找16或17歲的工作。 。
從簡歷開始： 在線有很多免費模板。加入任何志願工作，學校或週末俱樂部，包括您幫助組織的任何活動。將兩個人加到可以擔任裁判的人 – 也許是老師或某人關於您處於該職位的權威的人。
數字查看：確實，或者是蘆葦工作地點很棒，可以尋找當地的機會。社交媒體平台，尤其是在Facebook上，可以是隔壁和當地社區團體工作發布的金礦。
在本地查看：不要忽略傳統的實用方法。當地報紙和通知板通常會宣傳未在線列出的位置。
檢查Windows和本地業務，因為許多小型結構仍然更喜歡步入式應用程序的個人風格。
您的學校職業服務可能包含與了解年輕人招募法律結構的當地雇主的聯繫。
練習結果結果： 雇主喜歡受啟發的人。不要為將簡歷扔到當地商店，咖啡館和企業而感到羞恥。
獲得網絡：考慮參加企業主聚集的本地網絡活動。一開始這可能會感到恐懼，但請記住，大約80％的工作從未正式宣傳。這些個人聯繫可能會帶來您永遠無法在線找到的機會。
在Linchdin中註冊：LinkedIn個人資料可以從小就可以在網絡上專業地在網絡上進行專業。它向雇主表明您對自己的職業道路很認真。
分開您的應用程序： 在周六的工作競賽中，您需要保持令人難忘的應用。
為每個職位創建您的簡歷和求職信，而不是發送通用應用程序。
即使經驗有限，也突出了學校項目，運動隊或愛好小組的轉移技能。
對真實的熱情感興趣並學習：雇主重視態度，而不是進入入口職位的經驗。您的封面強調了您的信函中任何法律參數之間的靈活性。這種方法可以確保雇主僱用您不會成為合法的Minfield。
了解付款和就業權： 如果您今年16歲或17歲，則根據英國法律法律將其歸類為“年輕工人”，並為您的福祉和教育具有特定的保護。
如果您的離開學校的年齡超過年齡，則必須至少支付全國最低工資的年齡債券。不要扮演更少的角色，因為它將是無效的。
您的工作日是四個半小時，在工作日休息12小時，如果您也有30分鐘的休息時間，則每週休息兩天。
除某些行業（例如酒店和零售業）外，通常禁止對年輕工人進行夜間工作。
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索菲的星期六作品建立了他
索菲·克羅姆（Sophie Chrome）從16歲開始就開始了她的職業生涯，週六在阿德拉斯通（Adlastone）的南多（Nando）工作。
在南安普敦大學學習歷史之後，他回到了該組織工作，現在是Fernham餐廳餐廳的主管。
22，索菲說：“有一部分時間的工作肯定會提高我的信心。在工作之前，我很難與女服務員或商店助理與公眾交談。
“這也教會了我很多關於錢的價值。最後，我很高興自己賺錢來善待自己，但是我意識到我每個pennie都很重要，而且我對自己的買東西都更加謹慎。
“我建議青少年獲得周六的工作，因為它有助於發展他們的健康和安全，溝通或與不同背景的其他人建立關係。”
如何在辦公室約會
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Coldplay Kiscam的視頻顯示，首席執行官安迪·拜倫（Andy Byron）被迫在公司負責人HR中被迫辭職。
但是，五分之三的工人承認至少一個辦公室，公司可以採取什麼措施來保護他們？
半島法律農場的凱特·帕爾默（Kate Palmer）說：“當您在工作場所擔任高級職位時，您的活動得到了驗證。您沒有違反法律，但您將保持道德觀點。”
這是他的主要技巧。 。
關係將被接受：雇主無法停止這種關係。他們所能做的就是處理他們的處理方式以及對他們更大的工作場所的影響。
有一個政策： 設定您的期望。您是否需要宣布員工的關係，如果是在哪個階段發生？您將採取哪些步驟來確保工作場所的適當行為，以及在“枕頭談話”的情況下如何管理隱私和信息共享？
減輕利益衝突：如果員工在資歷中比另一個員工處於資歷的位置，這一點尤其重要。如果控制工資或晉升，他們可能會抱怨偏見。一些組織有一個規則，即如果員工處於浪漫關係，他們就不能在同一群體中。
管理八卦：提醒員工，傳播有關其他員工關係的謠言是不可接受的。每個人都有隱私權，在“橫幅”和騷擾之間有很好的界限。
為製動準備：重要的是，雇主要關注果子要減少。在這裡，圍繞不同群體的員工的政策確實可以有所作為。
記住性騷擾：不必要的關注，不間斷的情感或製動，如果雇主無法正確處理，它們都會導致嚴重的問題。
工作地點
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AI’OP of Summer’
現在，大約一半的工人在工作場所使用AI，比去年比去年使用了32％。
但是，存在一種危險，取決於工作的錯誤工具，例如通過管理員提高速度，可能會導致質量較弱的工作。
隨著同事休假，由於團隊承受著額外的壓力，技術專家警告說，一次名為“ Op Alu”的事件，在該事件中，AI的過量使用會產生通用，低質量的工作。
查理·奧布賴恩（Charlie O’Brien）的呼吸hr呼吸說：“使用AI來流動低腦力工作並最大程度地提高生產力是很有趣的。
“在不思考和使用AI的情況下，即使我們著急，我們也絕對不應該在AI的祭壇上放棄質量。”
Z將軍的第二份工作
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持續的花費危機意味著，五個將軍中的一個和九千年中的一個至少做了兩件事，發表了新的研究。
對員工福利平台提升工程的研究還表明，千年和5％的ZZ工人中有一半表示，金融壓力會影響他們直接專注於工作場所的能力。
Boost Works首席執行官Joe Worker說：“年輕的工人正在從事第二份工作，因為他們不能僅僅匹配終點，在精神，身體和財務上是乾燥的。”
該報告進一步建議，四四四個ZZ的工人正在研究其雇主以協助金融教育和計劃設備。
