幾個月來，三星電子半導體部門的員工感覺自己被全球人工智慧熱潮拋在了後面。
人工智慧建設如火如荼地進行，刺激了對電腦儲存晶片的需求，該產業由三星和另一家韓國公司 SK 海力士主導。為了反映這個富足的新時代，SK 海力士在 2025 年之前推出了業界領先的新福利：公司利潤的 10% 用於員工獎金。這些獎金的上限也被取消。
最近幾天，三星最大的工會在談判中提出了類似的要求：該公司將營業利潤的15%用於半導體部門的績效獎金，並取消限制個人獎金的上限。
與公司的分歧使工人瀕臨罷工邊緣，但在政府調解員的干預下於週三晚間避免了罷工。
根據取消獎金上限的初步協議，三星預計將留出 10.5% 的利潤用於獎金。今年前三個月，該公司利潤升至390億美元。工會將於下週三就交易是否完成進行投票。
雖然這筆交易避免了眼前的危機，但這一事件說明了一個在韓國人工智慧橫財中變得越來越緊迫的問題：利潤該如何分享？
「韓國從未見過我們在當前的半導體超級週期中看到的突然和意想不到的財富水平，」淑明女子大學商業教授 Yong Gu Suh 表示。 “我們如何解決這個問題將是對韓國資本主義可持續性的考驗。”
作為韓國最大的雇主，三星電子是該國經濟的重要支柱。該公司和SK海力士合計佔韓國主要股指Kospi總市值的40%以上，而半導體佔韓國出口總額的約三分之一。
三星的停工可能會使全球人工智慧供應鏈陷入混亂，該供應鏈對該公司晶片的需求越來越大。三星和SK海力士已經成為人工智慧擴張的兩個主要瓶頸，未能跟上不斷增長的需求。
儘管如此，自 2025 年初以來，看漲的投資者已將綜合股價指數 (Kospi) 的價值增加了兩倍多。本月早些時候，三星電子 (Samsung Electronics) 的市值突破了 1 兆美元。
儘管三星因其在智慧型手機和電視領域的悠久歷史而聞名，但今年第一季度，其營業利潤的 94% 來自半導體。這給工會帶來了巨大的影響力，因為其 70,000 名成員中的大多數都在該部門工作。
但該公司表示，即使在這個部門內，也不是每個人都做出了同等的貢獻。
該部門的盈利能力取決於其皇冠上的寶石——內存單元，這使得晶片對人工智慧至關重要。但該部門也包括兩個部門：一個負責設計邏輯晶片，另一個負責為其他公司製造晶片，而這些公司正在虧損。
每個單位賺多少錢成為談判的主要癥結。工會要求所有三個部門的員工以及那些不直接產生利潤的職位（例如研究）的員工平均分配大部分獎金。三星表示，獎勵表現平庸的人「在社會上是不可接受的」。
三星在周三的聲明中表示，工會的提議「與公司管理層『獎勵應根據績效』的核心原則直接矛盾。」昨晚，工會同意恢復到 40%。
在晶片製造部門之外，還出現了其他裂痕。由於工會非常重視半導體部門的業務共享談判，消費電子部門的員工指責工會領導層將他們的利益放在一邊。許多人還記得在不久的將來，半導體還是一個賠錢的行業，而智慧型手機和電視則是該行業的命脈。
徐教授表示，被稱為「千禧世代和 Z 世代」工會的三星電子工會代表了人工智慧時代特有的一種新型勞工運動——比前任更年輕、意識形態更少，更注重贏得眼前的勝利，而不是在工人之間建立更廣泛的團結。
最終，這可能會威脅到工會的議價能力。據報道，過去一個月約有 4,000 名消費性電子產品工人離開了工會，其中許多人聚集在一個較小的工會周圍，該工會被認為更能代表他們的利益。如果週三的臨時協議最終敲定，分裂可能會加速。
週三，支持勞工的自由派總統李在明也針對工會的要求，稱這些要求過於誇張。
「勞工權利旨在保護作為社會弱勢群體的工人，但隨之而來的是團結和責任的重要原則，」他說。 “他們沒有授予使用集體行動來保護一小部分人權利的權力。”
梅根·托賓 在台灣台北市和 金宇英 首爾對報道做出了貢獻。
