根據德勤全球的一份新報告，中東的年輕人現在根據傳統的職業野心（例如公司晉升或行政頭銜）將財務安全，心理福利和個人目的優先考慮。
Deloitte的第14屆Z和千年研究基於44個國家 /地區的23,000多名參與者的答案，並包含來自中東的詳細信息，中東是人口最年輕的地區之一。
該地區人口的60％以上的年齡在30歲以下，三分之二的沙特公民和幾乎一半的阿聯酋人口屬於這一類別。
中東勞工的基本發現
- 金錢，意義和福利是ZS和千年的三大職業驅動力。
- Z ZS的48％和千年的46％表示他們在經濟上不安全-32％去年32％
- 89％的ZS和92％的千年認為，目的感是使工作滿意度的關鍵。
- Z世代只有6％被列為高級領導的主要職業目標。
- 相反，他們中的大多數人更喜歡提供學習，成長，平衡和積極社會影響的工作。
三分之三 參與者 等待生產性AI（Genei）明年重塑其業務，其中超過50％的人已經在日常工作中使用了Genai。仍然擔心：
- 60％的人擔心Genai可以消除工作
- 他說，超過80％的同理心和領導力等軟技能比長期成功的技術技能更重要。
年輕的專業人士越來越質疑高等教育的興趣。大致上，四個不確定他們的學術教育是否真的為勞動力市場做好準備。
中東的德勤人士和經理拉娜·薩拉赫（Rana Salhab）的目的說：“ ZS和千禧一代，AI，在充滿活力的商業環境的中間，不斷地由AI等技術重塑工作場所的優先級。
“我們在中東看到的是重新定義野心，而不是不足。年輕人希望與他們的意願和諧相處。
“這是一個強有力的呼籲，要求更具人為以人為中心的領導，技術的影響以及在推進組織目標時支持勞動力的周到呼籲。”
該地區數百萬的年輕勞動或已經步行的發現為希望保護和加強新一代中東的雇主，教育者和政策制定者提供了關鍵信息。
德勤中東首席執行官Mutasem Dajani表示：除了我們地區的經濟和社會轉型外，組織必須在訪問發展技術造成的推論的同時認識並適應我們青年的優先事項。
“除了財務穩定之外，當今的年輕人還需要對精神福利和職業滿意度的個人目的感”。
