派拉蒙重返辦公室第一周後，首席執行官大衛·埃里森對員工的出席表示感謝。
埃里森在周五的一封電子郵件中表示：“我知道，對許多人來說，全職回到辦公室是一種調整，我真的很欣賞你們所表現出的靈活性和承諾。” 商業內幕。 “面對面交流所帶來的積極能量和生產力的提高已經顯而易見，而且很高興看到這一點。”
9 月，埃里森向派拉蒙影業、CBS、Paramount+、Showtime、Nickelodeon、MTV、BET 和 Comedy Central 的員工發送了一份全公司範圍的備忘錄，指出一項政策，要求全職員工在 2026 年 1 月之前在紐約和洛杉磯的辦公室工作，每週工作五天。不遵守規定的員工將獲得遣散費。
埃里森繼續關注自八月份正式就任首席執行官以來公司所奉行的戰略。
這位 Skydance 大亨寫道：“雖然明年將帶來挑戰，但也將令人興奮。我們設定了雄心勃勃的目標，我們相信我們有戰略、動力，最重要的是，我們有團隊來實現這些目標。” “您的經驗、靈活性和奉獻精神讓我對我們能夠取得的成就充滿信心。我感謝您的努力，並非常自豪能夠與您一起工作。”
派拉蒙並不是唯一一家尋求重返辦公室的公司。華納兄弟也緊隨其後。探索頻道和獅門影業的內部政策等等。
根據以下內容，請參閱埃里森致員工的完整信函 商業內幕。
至高無上的團隊，
當我們結束在洛杉磯和紐約辦事處的第一周時，我要感謝你們每一個人的奉獻精神、專業精神和團隊合作。我知道，對於許多人來說，全職回到辦公室是一種調整，我非常感謝你們所表現出的靈活性和承諾。面對面在一起所帶來的積極能量和生產力的提高已經很明顯，而且很高興看到這一點。
特別感謝 RTO 工作人員和所有相關團隊在幕後辛勤工作，為我們的回歸做好準備，並確保過渡順利並歡迎每個人。
很難相信我們僅僅五個月前就推出了新的派拉蒙電影，在這麼短的時間內我們不僅制定了戰略，而且還努力執行它。在此過程中，我們在實現北極星優先事項方面取得了真正且有意義的進展。從第一天起，我們的目標就很明確：通過支持優秀的故事講述者、投資世界一流的技術以及採取大膽、深思熟慮的步驟，幫助定義下一個娛樂時代，從而改變派拉蒙的未來。這正是我們一直在做的事情，也是我們將繼續共同做的事情。
儘管來年將帶來挑戰，但也將令人興奮。我們設定了雄心勃勃的目標，並且我們有信心擁有實現這些目標的戰略、動力，最重要的是，我們的團隊。你們的經驗、靈活性和奉獻精神讓我對我們能夠取得的成就充滿信心。我感謝您的努力，並非常自豪能與您一起工作。
再次感謝你們一起度過了愉快的第一周。我們走吧！
更好的，
大衛
