作者：約書亞泰勒 | 已更新
即使是最樂觀的評論家現在也願意承認好萊塢製作的娛樂品質已經下降。對於這種低效率水平，人們提出了許多原因，但只有一個解決方案：排他性把關。
十多年來，娛樂業完全建立在包容性的基礎上。幕前和幕後的招募都是以行動為先的心態完成的，這意味著每個人都應該被允許參與你所做的一切，無論他們是否合格並且是否適合你的觀眾。
差異之死
同樣的轉變也發生在娛樂新聞領域。當線上電影新聞世界在 20 世紀 90 年代末和 2000 年代初出現時，它幾乎完全由狂熱的粉絲掌控。我知道這一點是因為我在 2000 年作為 CinemaBlend 的創始人幫助建立了它。
CinemaBlend、Aint It Cool News、Dark Horizons、Film Threat、The Movie Blog 等網站都是由個人所有者經營的，他們對所涵蓋的主題非常了解。這些不是由委員會管理的企業品牌。這些都是由維克·霍爾特曼、克里斯·戈爾、約翰·坎比亞、加斯·富蘭克林、克里斯托弗·諾爾和哈里·諾爾斯等人發起的充滿激情的計畫。
他們並沒有試圖代表所有人。他們是為觀眾寫作：鐵桿男性流派的粉絲。
隨著時間的推移，這些獨立電影公司被演算法淘汰，因宣傳主流媒體而被起訴（確實發生了），或者被企業集團收購（包括 2015 年退出的 Cinema Blend），這些企業拋棄了真正的、知識淵博的粉絲所有者，轉而創造包容性的東西。這些原來的所有者只僱用了與粉絲有共同利益的其他粉絲，而新所有者則僱用了代表所有人和一切的輿論製造者，這實際上意味著他們僱用了不代表任何東西、不代表任何人的人。
同樣的過程也發生在好萊塢本身。這就是約翰拉薩特因擁抱他而被解僱的原因，從那時起皮克斯再也沒有拍過一部偉大的電影。娛樂業和娛樂報道領域的結果都是災難。票房數字正在下降。觀眾現在使用爛番茄的正面分數作為要避免觀看哪些電影的指標。
把關是解決方案
只有一種解決方案，那就是把關。把關是透過決定允許誰進入和排除誰來控制對想法、社區、機會或資源的存取的過程。
作為大企業和活動人士推動激進包容性的一部分，「把關」已成為一個貶義詞。它被用作對惡棍的情感攻擊。看門人的頭銜是導致人們取消的東西。
但如果沒有某種形式的把關，任何有價值的事情都不會發生。把關只是品質控制的另一種說法。品質控制不是卑鄙的，而是合理的。
如果沒有把關，我們最終會導致不合格的飛行員撞毀由不合格的機械師維護的飛機。如果沒有看門檢查員，你吃的食物品質就會惡化，你需要的藥物就會變得無效，核反應爐就會面臨崩潰的風險。
創造性的努力也不例外。如果沒有看門人，一部新的《星際爭霸戰》節目會僱用對《星際爭霸戰》一無所知的編劇，然後它的劇本最終會充滿明顯的錯誤和可怕的情節漏洞，如果任何粉絲做了一點看門工作，就會發現這些漏洞。
極權主義是懶惰和破壞性的
如果你有標準並想保持它們，你應該消除不符合標準的人或事物。實施標準是困難、耗時且昂貴的。
我要求我兒子學習數學。為了實現這一目標，我檢查他的成績，並在他遇到困難時幫助他完成作業。如果他不學習並且考試不及格，我就必須承擔後果。
如果你取消了我對 A 的要求，我就不需要再做任何事了。我兒子也不會學數學，但我會省下很多時間。
激進的普遍主義是一種取消標準的方式，一種推遲維持品質責任的方式。他既懶惰又具有破壞性。
排除保留了差異和多樣性
排除可以維護您的業務、想法和品牌的完整性。只要克萊莫斯被排除在武士刀分類之外，武士刀就只是武士刀。只要將檸檬水排除在百事可樂罐中，百事可樂就只是百事可樂。用任何更便宜、更容易買到的液體來填充百事可樂罐會更容易，但那樣它就不再是百事可樂了，最終人們會停止購買它。
要保持獨特的差異性是困難的，因此偽裝成包容性的同質性允許公司採用像《星際迷航》或《星球大戰》這樣的既定宇宙，並將其打扮得像一套皮衣，由包容性員工（在沒有相關標準的情況下僱用）激勵他們，他們不知道自己屬於什麼，而且因為他們不在乎，所以他們非常願意對待粉絲就像肥過的、多汁的利潤、肥過大、高的利潤，所以他們非常願意對待粉絲就像肥過的最大利潤。他們用周圍發生的一切填充《星際大戰》，然後在它前面播放《星際大戰》音樂。
該怪異的巨型機器人是獨家帖子
去年年底，我重新推出了 Giant Freakin Robot，並決心將其打造成網路上最獨特的極客網站，從而避免這些陷阱。這意味著什麼？這意味著我們不會與有不好想法或與讀者的價值觀和利益直接衝突的想法的作家合作。這對他們或我們都沒有好處。
具體來說，《巨型怪物機器人》的讀者都是極客，而且一直都是，這意味著要找到與大多數極客具有相同基本世界觀的評論者。讓 Alex Kurtzman 粉絲參與 Giant Freakin Robot 的寫作與投資 Giant Freakin Robot 化妝教程具有同樣的意義。
以這種方式為觀眾服務需要把關。因此，我們在排除而不是包容的基礎上聘用有才華的自由工作者，我們透過這個簡單的廣告做到了這一點：
申請過程中只需要一個問題，問題是在閱讀廣告後出現的。這個問題是：你討厭星際艦隊學院嗎？是/否
我們收到了數百份來自作家的來稿，其中大多數人最近因企業出版物陷入困境而被解僱。這些申請人中有 95% 的回答是“不”，並且沒有通過這個簡單的智商測試。他們的請求被自動發送到垃圾箱。
在我們邀請新人加入之前，除了正確回答這個問題之外，他們還必須滿足我們傑出的天才極客文化評論員團隊制定的品質和創造力標準。我們將繼續排除任何不合格的人。
如果你想要一個沒有把關的世界，可以去 X 獲取隨意的意見，並在 YouTube 上觀看無盡的人工智慧影片。但是，如果您正在尋找一個擺脫壞東西並只保留好東西的地方，請閱讀巨型怪物機器人。看門是我們的工作。這就是我們所做的。
