英國有色人種電視記者抱怨“強烈反對”

英國有色人種電視記者透露，自 2020 年「黑人生命也是命」運動以來，他們一直受到白人同事對多元化、平等和包容性倡議的「不滿」和「強烈反對」。

這是倫尼亨利爵士媒體多元化中心一項研究的主要發現，該研究旨在了解電視新聞編輯室（包括 BBC、ITV 和 Sky）中不同記者的經歷。這項研究由 ITV 新聞全球安全編輯 Rohit Kachru 和伯明翰城市大學講師 Eli Tomsett 博士領導。

作者詢問了 80 名記者，其中 63% 的人表示他們在工作場所經歷種族歧視。另外 60% 的受訪者不同意或強烈不同意過去五年引入的多元化計劃「運作良好」的說法。

儘管有色人種記者認為這些計畫是一種「打勾」行為，但有色人種記者表示，同樣的舉措引起了白人同事的不滿。人們認為，多元化策略的溝通和管理不善，這意味著它們被誤解了。

這份長達 63 頁的報告稱，「有一種感覺，表面層面的干預措施產生了並行的動力：一些白人同事的不滿——他們認為多樣性帶來了不勞而獲的種族優勢或降低了標準——而少數族裔員工則感到倦怠，他們報告說幾乎沒有感受到這種所謂的優勢，但仍然是此類評論的接受者。」

她繼續說道：「參與者經常描述對 2020 年改革的強烈反對。一些白人同事向我們描述，他們將與 EDI 相關的民粹主義言論相一致的多元化努力視為‘覺醒文化’，這降低了標準，為‘多元化招聘’鋪平了道路。這種行為對工作場所中有色人種同事的負面影響並未得到了明確價值。

一位記者告訴作者：“中年白人每週都會在我的新聞編輯室公開嘲笑多元化舉措。人們的說法是‘人們因膚色而進步’或‘白人落後’。這是實施這些計劃的管理者的錯。”

受訪者認為，“由於電子數據交換的文化討論更廣泛”，對多元化舉措的熱情有所下降，尤其是在唐納德·特朗普領導下的美國。當被問到是否認為自己的工作場所像五年前一樣致力於多元化時，65% 的人不同意。

在接受調查的 80 人中，56 人表示，來自不同背景的記者沒有足夠的職涯發展空間。報告指出：「許多參與者認為，多元化幹預措施的重點是讓少數族裔工作人員通過大門，然後將他們留在那裡。」並補充說，對於職業生涯中期的記者來說，存在一個「危機點」。

受訪的記者之一蘇拉吉這樣總結道：“這就像一個種族隔離的新聞編輯室。你向左看，那裡有太多（有色人種）人，因為每個人都處於底層。而你向另一邊看，好像幾乎每個人都是白人。”

倫尼亨利媒體多元化中心提出了七項建議。這包括讓有色人種記者參與多元化措施有效性的對話，並確保白人領導人適當地支持這些計畫。

報告補充說：“這應該包括採取清晰明確的政策，挑戰和防止對多元化努力背後目標的嘲笑——無論是嚴肅地還是開玩笑地表達，也無論參與者的資歷如何。”