華盛頓特區一些最受歡迎的音樂場館的工作人員正在大力組建工會，以解決他們認為場館管理層與員工之間日益擴大的差距。
週一，9:30 俱樂部、The Anthem、亞特蘭蒂斯和林肯劇院的 300 多名員工向獨立音樂會推廣活動的管理層請願，要求他們自願認可他們的努力並同意公平的組織流程。
儘管Deadline了解到管理層尚未做出任何正式承諾，但該公司似乎尚未註銷其勞動力訂單。
IMP 發言人在周五的一份聲明中對 Deadline 表示：“儘管我們尚未完全了解工會計劃提出的立場，但我們從根本上相信工會的存在權以及我們員工集體談判的權利。” “這家公司就是我們的員工。我們期待進行強有力的對話，為我們的員工和公司實現最好的結果，我們將共同努力實現這一目標。”
談判部門將包括所有四個場館的製作、餐飲服務、票房和門禁工作人員。勞動力的基層努力得到了三個當地工會的支持：United Here Local 25、IATSE Locals 22 和 868。
“沒有我們，演出就不會發生，我認為我們所做的工作值得受到尊重，”在 IMP 場館擔任多種職務超過 11 年的燈光設計師 Sierra Quimby 告訴 Deadline。
圖片來源：克里斯·洛克 圖片來源：克里斯·洛克
她和自 2019 年以來一直在 IMP 工作的 Lee Reber 表示，員工希望就低工資和其他問題與管理層進行更公開的對話。肯佩說，員工們，尤其是在過去的一年裡，感到“高級管理層和那些對我們的生計做出決定的人缺乏發言權”。
她補充道：“公司做出了很多決定，降低了我們作為員工的生活質量，而且這些決定很大程度上是單方面做出的，沒有得到我們的任何意見。”
昆比和雷伯稱，其中一項決定是壓垮工會的最後一根稻草，即取消了他們工作的一項核心福利——晚上結束時從酒吧免費獲得一杯飲料。他們說，雖然這表面上看起來微不足道，但這一舉動促進了員工之間的社區建設，他們經常在下班後留下來喝一杯並互相交流。
這個問題也與另一個更存在的問題直接相關：工資。目前，一些 IMP 員工的時薪高達 18.25 美元，比城市最低工資高出約 0.30 美元。昆比和雷伯告訴 Deadline，考慮到一杯雞尾酒可能會花費一些員工一個小時的工資，取消免費飲料福利就更痛苦了。
“在 9:30 俱樂部喝一杯啤酒相當於我們一個小時的時間，坦率地說，這是一種侮辱，”昆比說。 “如果一瓶啤酒可以支付我們一個小時的費用，我們為什麼要收那麼多錢呢？”
正如雷伯指出的那樣，這個邏輯超越了這個地方的圍牆：“華盛頓特區是一個三明治價格為 20 美元的城市。如果我們不能以小時工資購買三明治，我們該怎麼辦？”
9:30 該俱樂部於 1980 年開業，從那時起，它就成為了一個絕對傳奇的場所。以其發掘新秀的記錄而聞名，曾在此演出的樂隊包括 Nirvana、REM、Foo Fighters 和 Red Hot Chili Peppers。
林肯劇院的歷史更為悠久，於 1922 年首次開業。當這座城市仍處於種族隔離狀態時，這裡是非裔美國人社區的避風港，並成為爵士藝術家和大樂隊的熱門場所。艾靈頓公爵、路易斯·阿姆斯特朗、艾拉·菲茨杰拉德和比莉·哈樂黛只是眾多曾登上林肯劇院舞台的表演者中的一小部分。
週一，100 多名員工在 IMP 總部外遊行，向管理層提交請願書，要求自願承認他們的工會努力。
聖歌酒店 (Anthem) 和亞特蘭蒂斯酒店 (The Atlantis) 較新，分別於 2017 年和 2023 年開業。然而，它們已成為這座城市深受喜愛的場所，接待了從 Meek Mill 和 Lorde 到 Joan Jett、Blackhearts 和 Darius Rucker 等藝術家。
“我在這個地區長大，12 歲時在 9:30 俱樂部參加了我的第一場音樂會，在那裡我愛上了現場音樂，”曾擔任舞台工作人員和兼職音響工程師的雷伯告訴 Deadline。 “這些對於我們的音樂界來說是非常重要的場所，它們是我們音樂界運作不可或缺的一部分……我認為我們應該得到認可（和）對待，就像我們在世界著名的場所工作一樣。”
IMP 在其他場館也有與工會製作人員合作的先例，包括 Merriweather Post Pavillion、Capitol One Arena 和 DAR Covenant Hall。再加上 IMP 對請願書看似積極的回應，可能為相對友好的監管程序鋪平道路。
此外，據 Deadline 報導，超過 300 名當地和國家藝術家已向 IMP 管理層簽署了一封信，鼓勵他們按照要求採取行動。
“我們相信加入工會將帶來更公平的工作場所，”由 Tom Morello、Ted Liu、Soccer Mommy、Neko Case、MJ Lenderman、Yaddiya 和 Ekko 簽署的信中寫道。 “我們知道 IMP 在華盛頓音樂界發揮著不可或缺的作用，員工們幫助創造了我們都欣賞的 IMP 文化。我們相信，為 IMP 員工提供更公平、更公平的工作場所將有利於行業中的每個人。”納吉米、傑夫·羅森斯托克等人。
截至目前，員工仍在等待 IMP 的正式消息，了解管理層是否會自願認可他們的工會努力。
“目前，除了加入工會的公平權利和程序之外，我們不要求任何其他東西，”雷伯補充道。
