如果你辦公室裡的某個人只做最低限度的事情並且總是逃避責任,科學家說他們可能是精神病患者。
心理學家發現“安靜退縮”與所謂的“黑暗人格”人格特質之間存在密切關係。
悄悄辭職是一種趨勢,工人不會立即離開工作崗位,而是只是隱退到幕後,只做要求他們做的事情。
研究人員發現,高度的精神病態和自戀特徵使一個人更有可能悄悄戒菸。
科學家表示,具有這些特徵的人有更強的權利感,並且當他們的期望沒有得到滿足時,不會因為猶豫不決而感到內疚。
主要作者、阿拉哈巴德莫蒂拉爾尼赫魯國家理工學院的哈納菲亞·拉赫曼博士告訴《每日郵報》:“我們的研究結果表明,日常心理傾向得分較高的人更有可能安靜地戒菸。”
此特徵並不意味著暴力或犯罪行為;他們給人的印像是情感冷漠、衝動,不太關心自己的行為如何影響他人。
“我們發現,那些已經擁有更冷靜、更以自我為中心的思維方式的人可能會發現安靜戒菸是一個更容易的選擇。”
如果你認識一個在工作中只做最低限度工作並不斷逃避責任的人,科學家稱他或她可能是精神病患者(庫存照片)
人格的“黑暗三人格”是一組通常與反社會行為相關的三種特徵;這些是精神變態、自戀和馬基雅維利主義。
自戀與膨脹的權利感或優越感有關,導致自私或傲慢的行為。
在精神病態特徵測試中得分高的人通常對他人的同理心水平較低,傾向於優先考慮自己的需求,缺乏內疚感和情感超然。
先前的研究表明,一些精神病患者往往在企業環境中表現出色,公司董事會中臨床精神病患者的比例是普通人群的三倍。
然而,關於這些特徵與安靜戒菸的關係的研究很少。
為了了解更多信息,研究人員對 402 名 IT、銀行、醫療保健和製造領域的高級管理人員進行了調查。
每個參與者都接受了黑暗三人格特徵、心理權利和道德脫離程度的評估。
研究人員還評估了每個人放棄當前工作的可能性。

研究人員發現,精神病或自戀的特徵,例如《美國精神病人》中虛構的精神病患者帕特里克·貝特曼(如圖)的特徵,使人更有可能悄悄辭職。
這表明,精神病態和自戀特徵都顯著使人傾向於悄悄戒菸。
拉赫曼博士認為,這主要是因為精神病患者的權利感增強,並且能夠在不感到內疚的情況下優先考慮自己的需求。
“如果他們認為這份工作沒有給他們應得的,他們就不會因為安靜地離開而苦苦掙扎,”她說。
精神變態者的衝動程度也較高,他們更容易打破大多數人本能地遵循的潛規則。
拉赫曼博士說:“悄悄退出本質上是一種無聲的違反規則的行為:你達到了最低要求,但不再投入可自由支配的努力。”
“對於大多數人來說,這會產生內在的緊張或內疚。對於具有較高精神病傾向的人來說,這種緊張根本不存在。”
這意味著有精神病傾向的人可能會將平靜戒菸視為完全可以接受的選擇,而不是出於憤怒或疲憊而採取這一步驟。
除了這些特徵之外,研究人員還發現,道德脫離是導致安靜戒菸的最重要機制之一。

研究人員表示,具有精神病特徵的人同理心較少,自我價值感較強,這使他們更容易冷靜地為戒菸辯護。
這是一個人找到道德理由或“心理捷徑”的過程,使他們能夠擺脫道德責任或內疚感。
這是具有自戀或精神病特徵的人非常擅長的事情,使他們更容易從工作中退縮。
例如,具有精神病特徵的人可能會認為減少工作是為了保護自己免受倦怠或每個人都會做的事情。
有趣的是,研究人員發現,悄悄戒菸與第三個黑暗三人格:馬基雅維利主義無關。
在這一特質上得分高的人願意為了個人利益而做出不道德的行為,經常操縱他人並做任何他們認為有必要實現目標的事情。
研究人員認為這會導致更多的人悄悄戒菸,但他們的數據顯示事實並非如此。
“具有這種特徵的人不會受到情緒或衝動退縮的驅使,”拉赫曼博士說。它們是功能驅動的。
這並不意味著他們更加忠誠;而是意味著他們更加忠誠。相反,它們經過精心設計,即使保持可見對它們更有利,它們也不會淡入背景。

權利和道德超然,以及為自己的行為找到道德理由的能力,都增加了平靜戒菸的可能性(解釋)
研究人員還強調,這並不意味著每個悄悄戒菸的人都一定是精神病患者或自戀者。
人們也可能因為其他原因而辭職,例如管理不善、倦怠或感覺被低估。
在雜誌上發表的研究中 心理學學報研究人員認為,黑暗三人格特徵可能只是某人戒菸的部分原因。
然而,他們發現,心理變態程度較高的人可能會更容易做出這個決定,並更容易選擇退縮。











