儘管全球大麻症重新制定了商業格局，但組織被迫重新考慮其抵抗和增長的策略。這種進化的至關重要是智力知識和資本交換在勞動力內創新行為方向的關鍵作用。深圳信息技術學院的金洪教授和魏魏教授探索了這個領域，闡明了這些因素如何改善公司的競爭優勢和整體績效。
他們的發現發表在《 Heliyon》雜誌上，強調了公司為自由交流知識和最佳使用智力資本創造良好氛圍的重要性。 Xu教授解釋說：“在充滿挑戰的時期，集中度通常是在這種不同變量的彙編而非它們的聯繫中的三個關注變量的相關性。”這一概述強調了了解知識，智力資本和創新交流之間動態的重要性。
研究表明，共享知識的強大文化可以帶來“提高競爭優勢，績效，收入，合作，創造性準備和心理資本”。這些結果是有形的，為旨在在全球中斷之後進步的組織提供了積極的策略。
Wei Wei教授強調了需要適應新挑戰的必要性，聲稱“隨著危機的開始，即使在面對身體分離的情況下，員工和組織都必須具備保持成功和競爭性所需的技能。”這種適應不僅對於直接生存至關重要，而且對於資本化續籤和建立未來成功的持久實踐的資本化也是必不可少的。
作者還談到了創新的複雜性，並指出“據稱創新的工作行為具有黑暗而明亮的方面”。新穎性，儘管不謹慎管理的良好的良好井和表現的衝動也會導致不利的工作和壓力態度。促進創新與維護員工福利之間的微妙平衡是組織必須擁有的細微舞蹈。
通過這種方式，該研究是尋求導航新常態的公司的指南。它表明，智力資本與強大的知識共享框架的整合不僅有用，而且對於創新領導的增長至關重要。這項研究的含義是廣泛的，為從技術到教育的領域的企業提供了一個燈塔，所有這些都以數字時代的變化快速捕獲。
總而言之，Xu和Wei教授的工作呼籲組織採取行動，以採用一種新的方法來交換知識和智力資本的使用。儘管他們總結說：“這種意願對於公司的調整，運作和可持續發展至關重要。”他們的貢獻不僅提供了對這些相互作用的概念理解，而且還建立了進一步探索這些思想在不同部門的實際實施的階段。
參考：Jinhong Xu和Wei Wei，“共享知識和智力資本在工作中員工創新行為中的作用的理論摘要”，Heliyon，2023年。 DOI：DOI： https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e20256
