由於世界被Covid-19 pandemia所吸引，遠程辦公不僅是通過最大程度地減少直接接觸來維持健康和生產力的一種手段，而且還可以介紹重新定義工作和生活的平衡。通過技術進步促進的遙遠工作的突然轉變引起了對生產力和福祉影響的廣泛討論。儘管從各地的工作的好處，但是傳統的辦公室決心得到了認可，但工作自由與潛在挑戰（例如減少社會互動和管理支持）之間的平衡是一個複雜的外觀。這種細微的景觀為更深入地探索工作地點決策如何影響我們的工作生活和一般滿足感的探索設定了階段。
在COVID-19-Pandemia之後，退伍軍人衛生管理局面臨著無與倫比的挑戰，尤其是在其健康衛生提供者中。 Kim博士及其同事的一項歷史研究，包括Peter Grau博士，Rebecca Sripada博士和密歇根大學的Kara Zivin博士，以及美國退伍軍人部的Tony Van，Linda Takamine博士以及托尼·范博士，琳達·塔卡米恩博士和詹妮弗·伯格斯博士，為這些挑戰帶來了新的洞察力。他們的研究發表在《情感法規雜誌》上，報告了工作地點決策的自主權與衛生衛生專業人員之間的燃燒之間的關係，揭示了可能會對未來勞動政策產生重大影響的發現。
利用2020年退伍軍人健康管理局年度紀念日，該團隊被引入有條不紊地檢查，以了解選擇任務或在該國工作的自主權如何影響心理學家，精神科醫生和社會工作者之間的燃燒水平。通過根據參與者在大麻症之前和期間的電線狀態和偏好進行分類，該研究旨在發現工作場所自治的細微差別及其對員工健康的影響。
Kim博士指出：“選擇工作的位置的能力可以顯著影響就業燃燒。”研究的基本假設是，工作位置決策中最大的自主權與燃燒的減少有關。研究支持這一假設，說明了工作位置決策中的自主權與降低燃燒水平之間的重要聯繫。
金博士指出：“心理學家報告說，燃燒最高，其次是精神科醫生和社會工作者。那些決定繼續親自工作的人比在大流行期間經歷電信的人遭受的燒傷少。”這種區別強調了選擇一個人的工作環境的自由與心理健康結果之間的複雜相互作用。
Kim博士補充說：“我們的發現表明，與自主權較低的人相比，他們對他們決定使用遙控或個人工作的燃燒水平更低的燃燒水平具有更多控制權的提供者。”這一批判性概述表明，通過選擇其工作作為可能的燃燒策略來增強醫療保健工作者的重要性。
該研究提供了關於自主權，電線與衛生保健工人燃燒電線之間相互作用的基本觀點。他們的發現捍衛了轉向更靈活的工作政策，強調了提高狂熱後衛生保健勞動力的福祉和有效性的潛力。 Kim博士和她的同事完成了最初的工作，反映了更廣泛的含義：“我們的研究不僅證實，在大流行的第一年，VA中的健康提供者經歷了廣泛的燒傷，而且還強調了工作地點的自主權如何顯著影響燃燒水平。”研究保護了批准更靈活的工作政策，強調需要轉向使員工朝著自己的位置決策授權，以改善狂熱後景觀中衛生保健員工的福祉。
日記
H. Myra Kim，Peter Grau，Rebecca Sripada，Tony Van，Linda Takamine，Jennifer Burgess，Kara Zivin，“位置決策的自治權和行為健康中的燃燒提供：Covid-19提供：Covid-19”的經驗：學到了學到的經驗，報導了，報告雜誌情感障礙雜誌，2023年，2023年。
doi： https://dii.org/10.1016/j.jadr.2023.100652
