在法規所有者的原則中，應該控制學生與社團之間關係的組織今天邁出了新的一步。今天上午，部長會議將在二讀中批准該法案。兩年多後，勞工部與工會達成協議，但與一直反對協議的雇主並未達成協議。
2023年11月，當雙方這份協議達成，甚至當法律的漫長征程正式被召喚時，公司非勞動實訓環境中的人的地位就開始了。起初，他面臨工會內部的分歧，總是遭到社團和學院院長的反對。
最後，去年年底，部長會議一讀通過，今天將進行二讀。從那時起，它必須得到國會的批准，但這絕不是確定的。政府在批准時沒有選票。
該規則確立了兩項主要創新：它限制了可能發生多種濫用行為的課外實踐的數量，並規定了補償接受者教育費用的義務。實習生應該是接受訓練的人，是不取代公司員工工作的人。所有這些都加上罰款，在最嚴重的情況下，罰款高達 225,000 美元。
詳細來說，法律規範了課外活動，但它設定了標準。它們不能超過獲得 ECTS（歐洲學分轉換系統）學分的時間的 15%，並且在任何情況下最多為 480 小時。這是目前允許的一半。據勞工部稱，該措施旨在防止政府報告隱藏就業情況。
第二個重大創新是補償與旅行和生活或住宿相關的費用的義務。
也制定了其他規則，例如公司實習生的培訓和導師，以及實習生的最大數量不能超過員工總數的20%。
為了確保遵守規定，法律規定了製裁措施，在最嚴重的情況下，處罰金額從 7,500 個硬幣到 225,000 個硬幣不等。這些最嚴重的違規行為是指基於年齡、殘疾、性別、種族或民族等的歧視。
