在加泰隆尼亞，49.1%的受過高等教育的外籍工人具有同等學歷，這意味著超過142,000人在低於教育程度的工作。這就是研究指出的 移民勞動力融入的良好做法本週二來自 Ctesc。在完成義務教育後抵達該國的人中，這一比例為38.5%。
報告強調，這種資格過高對非歐盟移民的影響最大：總數達到 44.1%，受過高等教育的移民達 58.1%。這種大學教育與從事不需要學位的工作的混合現像在非洲（62.0%）以及亞洲和大洋洲（63.9%）國家中尤為突出。同樣，CTESC 指出，從事低階職業的工作人口 (21.7%) 幾乎是西班牙人口 (7.7%) 的三倍。
事實也凸顯出，在這種情況下，外籍女性表現最差：她們的整體評價比例為45.5%，在社區女性為52%。這種對不太適合的職業的奉獻與活躍的外國女性的教育水平略高於外國男性、略低於西班牙女性的事實形成鮮明對比。
CTESC 強調非歐盟移民婦女在這種情況下處境最糟糕
為此，CTESC 建議將能力認證和學位認證計劃作為移民工人融入社會的良好做法。 「官場過多」和「這些過程的緩慢」所強調的動力，往往會起到打破新人的作用，使他們能夠佔據更合適的訓練水平。
向政府通報這些議題的機構回憶道，移民是「自 2018 年以來加泰隆尼亞人口成長的最大推動力」。儘管其中許多人最終留下來，但 CTESC 表示，2024 年首批留在西班牙的許可證中，只有 17% 是因工作原因獲得的。
該研究闡明了加泰隆尼亞外國人勞動市場參與的特點，其就業率與西班牙相似，但就業水平較低，失業率較高。移民失業率為 13.9%，而當地失業率為 7.7%，非洲等一些國家的失業率較差，為 28.4%。
在CTESC確定的良好做法中，也特別強調語言是勞務移民融入社會的「關鍵」和「加速器」要素。此外，CTESC 建議根據與招募、入職培訓、培訓和指導相關的個人經驗來推廣和擴展計劃。最後，他認為西班牙政府今年推動的非同尋常的正規化“代表了一種結構性環境”，但他警告說，其有效性取決於移民局和公共服務的能力。 「我們需要加強資源和行政協調，」他總結道。
