隨著職業風險防範法現代化的簽署，社會對話中雙向協議的減少以及雇主的離開仍在繼續。今天上午，勞工部長 Yolanda Díaz 和 CC.OO 秘書長 Unai Sordo 和 UGT Pepe Álvarez 簽署了該協議；和按鈕 ab- 。事實上，CEOE在11月就已經被放棄，當時工黨向他們發出了最後通牒，認為他們會干擾已經進行了幾個月、必須宣布的業務。
簽約儀式上，尤蘭達·迪亞茲對沒有加入 CEOE 聯盟表示遺憾。 “這項改革具有教師社會的形態。為什麼不能理解他們今天不在這裡。我們有很多差異，但它們防止人們在自己的地方死去。生活不是一場遊戲，”部長肯定道。
佩佩·阿爾瓦雷斯還批評 CEOE，表示“我不知道”今天當我們談論我們擁有的每一個最大的鞭子時，沒有雇主工會”。
住宿法自 1995 年起生效
此次改革旨在調整自 1995 年起生效的現行法律，以減少工傷事故，目前工傷事故的發生率仍然很高。 2025年，截至11月，最新數據顯示，死亡人數為686人，這意味著比2024年的741人略有減少，即每天死亡人數超過兩人。其另一個功能是更好地檢測和預防職業病。
也就是說，既要處理髮生的“人生意外”，如意外、中風、觸電等；甚至那些受到工作世界新變化挑戰的人。
我們希望通過心理社會風險、心理健康、氣候變化、數字化和遠程辦公來實現這一目標。新法律讓工人有更多的參與來阻止公司的政策，以確保其實施，並為沒有工會代表的小型中小企業建立領土預防代理。
此外，針對致癌劑、生物劑和化學劑也制定了更嚴格的規定；更好的工作事故和職業病指數的信息和登記。另一個因素是增加勞動監察活動並納入風險預防類型的觀點。
法律草案中包含的許多措施，由於需要理事會的批准，因此會存在程序上的困難。目前政府在議會中的弱勢，人民黨普遍與沒有首席執行官支持的政策保持距離，這使我們能夠預測其投票結果。
確實，有些措施可以通過地區法令來實施，而無需經過法院。該領域包括社會心理風險的控制，這將迫使所有公司對此類風險進行評估，並更新氣候變化對工人暴露在天氣中的影響。
