報告稱，在經歷了一年的個位數增長之後，在正規化和區域擴張的支持下，招聘意向從去年的 9.75% 恢復到兩位數的 11%。
插圖：多米尼克澤維爾/雷迪夫
根據數字招聘平台 Taggd 與工業聯合會 (CII) 合作推出的《印度解碼就業 2026 報告》，BFSI、製造業和基礎設施等行業正在推動招聘激勵。
Taggd 聯合創始人兼首席執行官德瓦什什·夏爾馬 (Devashish Sharma) 表示：“這次復蘇標誌著從復蘇到重塑的轉變，這是數字化加速、正規化和區域擴張的力量。”
本期報告收集了 21 個行業近 300 多名人才領導者的見解，深入了解該指數的工作和人才故事。
根據該報告，人工智能正在改變組織的招聘方式，60% 的招聘人員使用人工智能進行簡歷篩選，45% 的招聘人員使用人工智能進行面試自動化。
因此，人工智能相關技能現在在招聘中與其他行業一樣重要。
報告補充說，招聘人員正在尋找具有 GenAI、雲計算、網絡安全、數字和品牌專家、人工智能/機器學習工程師、解決方案工程師和可持續發展專家等技術專業知識的候選人。
根據該報告，2026 年將成為熟練專業人士的一年，公司會優先考慮擁有 6-15 年以上經驗的高級人才。
預計到 2026 年，二線國家將佔項目的 32%，因為各組織（尤其是海灣合作委員會）正在利用新的區域人才庫來應對效率損失和新興技術。
報告稱，2026-2027 財年女性就業率預計為 30%，與 2025 年的水平一致，但低於 2024 年的 36%。
