根據自助手冊，自信對於人生成功非常重要。開始一個項目，當不利於繼續時就抵制。你必須相信自己！如果我們已經認為自己很堅強，別人就很難相信我們。
但我不太清楚。在生活中，尤其是在商界，從自信到自信是最著名的商界領袖經常走過的不小的距離。 Narcís Oller 在 中很好地表達了這一點。 淘金熱 。新的崛起講述了一位銀行工程師吉爾·富瓦 (Gil Foix) 在 19 世紀末的金融狂潮中的故事。財富、虛榮、阿諛奉承和勝利讓他陶醉。正如從那時起發生在很多人身上的那樣，他將事情歸因於自己的天才，並做出了考慮不周或過於危險的決定。這是 希布里斯 希臘語，過度和傲慢導致了崩潰，奧勒在他的作品的第二部分中對此進行了描述。
裝置
公司是一個團隊的結晶，他們是領導者和整個公司取得成就的關鍵貢獻者。
我不認同美國偉大哲學家邁克爾·桑德爾的精英論，因為如果要提倡平等，沒有比擇優更好的選拔方法了。但我同意他的觀點，他認為人們低估了我們事務中的運氣。這就是為什麼很容易陷入自信。
我一直在尋找編輯凱瑟琳·格雷厄姆的生活 華盛頓郵報 多年來，二十世紀六七十年代美國社會最具影響力的人物。正如她在有趣的評論中解釋的那樣，儘管困難重重，帶著許多自我懷疑，她進入了當時女性普遍被排除在外的職業世界。在魅力十足的丈夫不幸去世後，她繼承了一份轉型中的報紙，並學會了管理它的藝術，她的力量和智慧連她自己都無法信任。對我來說，凱瑟琳·格雷厄姆的教訓是，自信和堅定的希望是必要的，但在管理事物時，不確定性也是可取的。它有助於成熟的決策、形成標準、保持距離、衡量步驟並找到合適的時間。
自信是必要的，但自信會帶來很大的傷害，找到平衡點很重要。是要懷疑，而不是過度相信。在公司任職的人通常都是才華橫溢、很有分量的專業人士，這一點往往是令人信服的。但懷疑自己是件好事。要知道，運氣不僅僅取決於你自己的優點。公司是一個團隊的結晶，他們是領導者和整個公司取得成就的關鍵貢獻者。但正如桑德勒斯所說，命運起著最大的作用，它建議你謙虛地腳踏實地。
