國防部門對歷史性的資金和支持心存感激，但也有一個障礙：它幾乎沒有僱用女性。大公司在工作上距離理想的平等還很遙遠，管理機構中女性的缺乏變得更加明顯，因為他們本來就沒有劍。在這個不斷發展且男性化程度仍然很高的領域，缺乏女性人才和演員。
去年，佩德羅·桑切斯總理召集了第一批軍事部門領導人，提出了安全以及工業和技術防禦戰略。執行委員會承諾將 GDP 的 2% 用於國防，這意味著在不同項目上投資超過 330 億美元。在拉蒙克洛亞會議的照片中，90%的與會者都是男性。 Feindef 也重複了同樣的照片，它在一年兩次的國防博覽會上聚集了西班牙最好的人才。在這群莊嚴的大人物中，女性明顯缺席。因此，西裝拿在男士手中再適合不過了。
安永的一份報告表明，更多的女性存在將提高生產力
安永幾天前發布的一份報告清楚地認識到了這一不足：軍事工業必須「吸引更多女性參加大學和職業培訓中的自衛相關課程」。該顧問公司總裁費德里科·利納雷斯 (Federico Linares) 的結論來自與該行業主要管理者的對話，他得出的結論是，面對“個人素質日益短缺的預期”，女性存在的增長效率更高。
在西班牙的主要國防公司「因陀羅」中，女性的存在是必要的。首先，在董事會本身，今天的平等法已經被打破，因為公司管理機構中只有 33% 是女性（去年年底海倫娜·埃斯皮諾薩 (Helena Espinosa) 的辭職就違反了這一規定）。該公司目前正在尋找獨立董事。在因陀羅行政委員會中，男女也沒有平等存在，只有一名女性。她們的工作差異也很明顯：到 2025 年底，在 11,012 名工人中，有 2,705 名女性。
目前只有一家公司可以誇耀自己採取了同等的方法：Escribano (EM&E)
另一家需要吸引女性人才的大型國防公司是 Navantia，其管理委員會僅包括四名女性。 GDELS/聖塔芭芭拉也發生了類似的情況。還有Airbo。還有在沙巴。在這個歷來由男性主導的行業中，女性還有很長的路要走。目前只有一家西班牙公司可以在員工隊伍方面與他們旗鼓相當：Escribano (EM&E)，該公司的女性員工佔 40%。這個複雜領域的另一個例外是莫妮卡·馬丁內斯 (Mónica Martínez)，她是 GMV 公司的總裁，該公司由她的父親創立。
對於當今西班牙有多少女性在該行業就業，目前還沒有完美的數據。唯一的近似值是由顧問公司普華永道做出的，該公司得出的結論是，在軍事、安全、航空航太公司中，女性勞動力佔總數的23%，略低於行業平均29%。然而，這些數據涵蓋的公司不僅僅是國防領域。這位顧問的結論是，該行業「帶來了結構性挑戰，其中之一就是職業女性的存在」。
國防公司本身也意識到女性人才的缺乏，並且正在努力縮小差距。培訓中心和公共機構提供了機會，國防部發起的「婦女、工程和國防」倡議，更準確地說，旨在透過產品的雙重應用（軍事和民用）促進該地區女性職業的崛起和發展。
