根據最近的CaixaBank薪資測試研究，大公司的平均薪資漲幅更高。到2025年，大型企業（員工人數250人及以上）平均薪資漲幅為3%，中型企業薪資漲幅為2.9%，小型企業薪資漲幅為2.5%，小型企業薪資漲幅為2.1%。大公司更大的利潤和分配收入的能力解釋了這種差異。此外，這些公司更有能力吸引人才並留住更多合格人才。
另一方面，分析還顯示，跳槽的員工的工資明顯高於留在同一公司的員工。 CaixaBank 研究表明：“流動性是提高薪資的常見渠道，尤其是在缺乏某些人員或合適工作競爭激烈的情況下。”
現有企業和不同企業之間的工資差距可以提供有關勞動力市場競爭水平的相關信息。因此，這一數字在 2020 年至 2021 年大流行期間有所減少，並從 2022 年起隨著經濟復甦和通脹緊張而有所擴大。
2025年，留任者薪資將受到控制，漲幅為2.8%，而2024年為3.3%。相對於跳槽者，漲幅較高（7.2%）。研究得出的結論是，這種停頓表明某些職業存在一定的緊張局勢，這導致公司提供更大幅度的加薪以吸引某些類型的人才。
