巴倫西亞企業家、經理和專業人士協會（EVAP）本週一宣布，薪資差距繼續給女性帶來負擔，該活動已經下達，並將在巴倫西亞市議會的領導下聚集其大部分成員。在那裡他們將表示，根據他們的數據，由於薪資差距已達到13.1%，比全國平均水平15.7%低兩個百分點以上，真正的平等仍然難以實現。
他們把抗議變成了一個數字：平均而言，該國女性“每年比男性少賺約5000歐元”，這就是為什麼該組織呼籲公司、政府和社會“促進有效的多元化、公平和包容政策”。
巴倫西亞自治區經濟部總局發布的最新報告顯示，在 2024 年版本中，基於 2021 年的數據，這一不平等達到 20.2%，而在 2025 年版本中，參考 2023 年的數據，同一份報告顯示，這一不平等下降至 16.9%，在平均工資差距中仍高於全國自治區。 （15.7%）。
EVAP總裁瑪爾塔·伊蘭佐(Marta Iranzo)表示，「儘管數據顯示工作薪資比上一年下降了四個百分點，但一切都已支付的想法是錯誤的。由於必須緊急執行的結構性因素，女性的薪資仍然低於男性」。
根據瓦倫西亞政府的數據，2021 年年薪資不平等為 20.2%，而 2023 年則為 16.9%
他的診斷表明，工資差距是勞動力市場多種結構性因素共同造成的。根據EVAP報告 商人和行政人員在巴倫西亞社區的地位幾乎一半的巴倫西亞商人和經理（46.7%）在服務業工作，這是一個傳統上女性化的專業領域，與其他行業相比，其經濟和社會認可度較低。
“由於緊迫的結構性因素，女性的工資繼續低於男性。”
另一方面，它們表明，婦女在工業、建築或運輸和倉儲等男性部門“代表性不足”，從而限制了她們獲得較高工資的機會。之所以關注這一點，是因為薪資差距最大部分的時間是兼職工作和照護服務。在此背景下，EVAP報告指出，84%的受訪商人和經理確認他們的公司採用了工作彈性措施。
「只有有效的共同責任和機構支持，女性和男性才有可能在不犧牲個人安全或家庭責任的情況下履行自己的責任，」伊朗佐解釋道。他補充說，「補充工資是薪資差距中一個關鍵且經常被忽視的因素，」他告訴 EVAP。
