儘管通過《奈特法案》和工作環境，工人階級的工作條件已經取得了進步，但事實是，其他工人的情況仍然更糟。與 CC.OO 合作編寫的 Fairwork Spain 2025 報告可以明顯看出這一點。康普頓斯大學在審查了西班牙遵守美麗作品最低標準的七個主要表格後，只批准了其中一個。 Justi Eat 就屬於這種情況，滿分 10 分，得分為 7 分，Cabify 和 Livo 得分為 3 分，Uber 得分為 2 分，而評分最差的 Cuideo、Glovo 和 Taskrabbit 則滿足所有標準。
報告指出，平台經濟中惡劣的工作條件“遠非不可避免，因為他們可以控制實習生工作的任務性質，沒有理由否認與所謂正規部門相當的條件。它強調了平台的不同行為，比其他人更關心工人的需求。”
全部都在勞動力市場上，勞動力市場已經擁有發達的經濟平台，並且不僅僅停留在最知名的行業，例如食品配送或交通運輸，而且還延伸到利沃的療養院，以及像 Cuideo 那樣依賴護理的人。
另請閱讀
該報告使用基於五項公平工作原則的 Fairbox 評分系統，涵蓋薪酬、條件、合同、管理和代表權。正如我們所表明的，除了 Just Eats 之外，它總體上失敗了，它獲得了 7 分，儘管這項工作似乎在工作平台上的日常工作方面也取得了重大進展。然而，分包或勞動力轉移的問題仍然存在，工資和算法不透明。
在這些結果中，需要指出的重要一點是，在Glovo開展之前的領域工作，新工作模式的實施完全是在司機工資的交付中完成的，這可以提供目前遵守公平勞工標準的部分。
詳細來說，就工資而言，只有四個平台超過最低工資（Just Eat、Cabify、Uber和Livo），儘管在很多情況下他們迫使工作平台延長工作時間和月份。
從條件來看，Just Eat是唯一獲得兩分的，因為它有風險防範計劃、培訓和廣泛的社會覆蓋。在簽訂合同時，Livo 為 Just Eat 提供了額外的積分，因為他們提供透明且合法的合同。
如果審視管理，伊特和卡比比只是部分服從王子，儘管不是完全服從；並在 Just Eat、Uber 和 Cabify 中獲得了令人尊敬的代表權。在這裡，Just Eat 再次很好地提到了簽署的集體協議。
