今天上午，勞工部開始與雇主和工會就調整歐洲薪資透明度指令進行談判。這種拖延是顯而易見的，因為該規則已於 6 月 7 日轉化為西班牙法律。當天，勞工大臣華金·佩雷斯·雷伊 (Joaquín Pérez Rey) 承認存在違規行為，並表示這是他的權力之一，他將加快這一進程。今天早上與社會代理人的第一次會議開始了。
該部門不會提出任何提案草案，但在第一次討論中將看到指導換位的觀點。
該指令的目標是基於兩大支柱，降低從事相同工作的男性和女性的平均薪資。一是薪酬問題的透明度，二是迫使公司證明薪酬差異的合理性。
在這方面，最大差異為 5%，超過該差異，公司必須證明解釋薪資水平不同的原因。基於這個限制，公司必須評估公司管理者的原因並盡力修正問題。
歐洲指令的其他內容包括提高薪資透明度，公佈確定薪酬的標準，如果有工作機會，將強制公佈薪資範圍，並禁止候選人要求以前的薪資，從而避免和平條款。
該指令的應用可以部分解決薪資中的性別差距，但在其他情況下它不會產生任何效果。這是就業和薪資較低部門就業的影響，在這兩種情況下，女性人數較多，因此成為差距擴大的因素。
最近一項針對 20 萬個樣本的研究。主要區別在於，它是時間的一部分，因為它通常是由女性完成的，並且在很大程度上是被迫的，而不是自願的。第二個重要因素是職業類型。根據這項研究，薪資最低的四個活動領域主要由女性從事，佔總就業人數的 28%。
