布拉西集團 這是一家位於多拉達海岸地區擁有五十多年曆史的家族企業。該集團於 1972 年與 Sangulí Camping & Resorts 一起誕生，合併了坎布里爾斯公園度假村和地中海遊戲中心 – 薩洛足球等項目，這一發展鞏固了其作為該地區基準和旅遊業淡季化的關鍵參與者的地位。為了承擔更多的責任，該集團將可持續發展作為戰略支柱：促進資源的有效管理、能源效率和減少環境足跡，並加強與當地實體的合作。社會工作也是核心，其計劃重點關注該組織九百多人的包容性、多樣性、福祉和發展。
您如何定義 Grup Blasi 對可持續發展的承諾？
建立尊重環境和人民的負責任的旅遊模式。對我們來說，可持續發展是指導我們理解社會的戰略支柱。我們的基本原則是尊重環境和資源管理。最近，一些項目改善了基礎設施，更新了內部法規，並允許監控數據以優化消耗並減少對環境的影響。
我們以客戶為導向，為您提供解決方案，促進您入住期間的可持續實踐。這使我們能夠提高效率和責任感，同時有助於提高所有訪問我們的人的認識。
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他們如何將環境可持續性與社會可持續性以及造福社會人民的內部政策結合起來？
運營管理問題的複雜性與市政實體的問題相當，因為它涉及提供基本服務、設施的安全和效率，直接影響在那里工作的人和支持我們的公司。因此，我們整合跨領域政策，確保安全、福祉和專業發展。目標是每一個績效定義——無論是在環境中還是在社會環境中——都支持包容、安全和可持續的工作環境。
他們正在採取哪些行動來促進健康和包容的工作環境？
在 Grup Blasi，我們將文化和福祉理解為規劃、積極傾聽和持續改進的持續過程。我們根據工作氛圍調查的結果制定了工作計劃，其中包含了一個專門的博客。這一診斷有助於我們確定優先事項並促進加強凝聚力、情感和健康以及安全和包容的氛圍的舉措。政策的平等和包容性、選擇過程以及靈活性和透明的和解措施加強了這一作用。我們還通過基於護理和支持團隊領導的培訓和意識提升空間，促進中層管理人員的發展。
我們制定了確保安全環境的具體協議：預防性騷擾和基於性別的騷擾，針對 LGBTI 人群的騷擾、歧視或暴力行為採取的行動以及工作場所騷擾協議。
在最重要的舉措中，我們重點關注 LiderArte 計劃，該計劃針對團隊管理人員，旨在加強與公司價值觀相一致的人員領導力。它也是一種文化遊戲，一種參與性工具，可以讓經驗作用於接近企業價值觀或受企業價值觀激勵的行為，並鼓勵反思和對話。
我們實施優化消耗和減少環境影響的項目
他們與公司或實體簽訂了協議，以促進具有不同優勢的人員的包容性。他們從這次經歷中得到了什麼？
我們與專門從事殘疾人就業的社會單位簽訂了合同。這些關聯使我們能夠在適當的時候識別不同的個人。現在，我們有 28 名醫生，超過了 2% 的法定門檻。
我們的目標超越了監管合規性：我們希望多元化成為組織的自然組成部分。這次經歷帶來了更廣闊、更人性化的視角，增強了內部凝聚力和企業價值觀。
Grup Blasi 簽署了多元化章程。這一角色如何轉化為公司當前的運營？
章程的簽署在年度日曆中明確規定了活動、多樣性和機構意識的包容性，以及與教師和合作者相關的社會責任標準。
多元化是我們 DNA 的一部分，也是我們的五項企業價值觀之一。我們是一個向世界開放的包容性組織，擁有均衡的員工隊伍（5.1% 女性和 49.9% 男性）以及來自 49 個國家/地區的專業人士。還有代際多樣性：平均年齡為42.32歲，球隊分佈在不同年齡段。
這一願景體現在多元化、公平和包容性政策（ODS 5、8 和 10）以及規定道德和價值觀的道德準則中。道德之花讓舉報任何不當行為變得容易，即使肇事者身份不明。
坎布里爾斯公園度假村博尼塔別墅平房的外觀
您能告訴我們有哪些企業或公司模仿參與最接近的社會環境嗎？
近幾個月來，我們加強了各種社會合作。其中最傑出的項目之一是由 Green & Humano 推動的 Nest Costa Daurada 項目，該項目將旅遊業的可持續發展和福祉融為一體，並將公司、領土和人民聯繫起來。
我們還與當地實體合作推廣提供新就業機會的計劃。機會學院就是一個例子，該學院針對面臨排斥或缺乏風險的人們，旨在為旅遊部門培訓專業人員。
此外，我們還與明愛合作，捐贈衣物並接收弱勢家庭可以使用的物品。此類舉措賦予材料新的生命，並受到社會和環境責任的保護。
其商業模式強調責任和對領土的尊重。您如何保持業務增長和當地可持續發展之間的平衡？
我們知道旅遊活動可以產生的影響，也知道它作為該地區經濟驅動力的作用。我們與公司、實踐和公共管理機構保持合作的平衡。
所有項目均符合能源效率、創新和氣候適應能力的標準。這使得業務發展能夠通過環境保護和創造領土的政策來實現。
您如何評估公司整合環境、社會和治理 (ESG) 標準的情況以及像您這樣的公司如何提供幫助？
這些是我們計劃的基礎。一個例子是與
西班牙對外銀行這有助於知識交流、創新解決方案的實施和協同效應的產生。此外，它們通過使我們符合公認的標準來增強透明度和信任，從而提高可信度。
展望未來，他們希望制定哪些目標或行動方針？
我們未來的戰略集中在三個主線：推進脫碳和能源效率；適應氣候變化 加強促進者的活動、循環經濟標準和減少環境影響的措施；鞏固健康、和解和終身學習戰略，同時擴大合作者網絡，與領土創造共同價值。
