在法規所有者的學說中，規範學生與社團之間關係的規則，已經在提交眾議院的路上。今天上午，部長會議二讀通過了該法案。這是一個等待已久的批准。儘管老鼠反對，但勞工部和工會之間的協議簽署已經過去兩年多了。隨後，CEO 就停止了，現在繼續進行，其總裁今天被召回。
這樣，法律程序就在眾議院開始，這很困難，因為目前還沒有確認的支持。
「改善年輕人的工作，」約蘭達·迪亞茲說
總統兼勞工部長尤蘭達·迪亞斯 (Yolanda Díaz) 在部長會議新聞發布會上表示：「年輕人的工作要重振旗鼓。」迪亞斯試圖讓他的部門的問題獲得批准。其中一份，現已收到，另一份，剛剛添加到當時的註冊中。但那個時間很短，沒有時間。
此外，迪亞斯意識到業主國家原則很難獲得眾議院的支持，因此他今天早上致電人民黨主席阿爾貝托·努涅斯·費霍，詢問他將採取何種立場。 「我們想看看費喬先生是站在這個國家的年輕人一邊，還是站在攻擊他們的立場上，」他說。
迪亞斯，“在這種工作行為中，傳達的信息更為重要”，加拉門迪回答。
該規則確立了兩項主要創新：它限制了可能發生多種濫用行為的課外實踐的數量，並規定了補償接受者教育費用的義務。實習生應該是接受訓練的人，是不取代公司員工工作的人。所有這些都加上罰款，在最嚴重的情況下，罰款高達 225,000 美元。
詳細來說，法律規範了課外活動，但它設定了標準。它們不能超過獲得 ECTS（歐洲學分轉換系統）學分的時間的 15%，並且在任何情況下最多為 480 小時。這是目前允許的一半。據勞工部稱，該措施旨在防止政府報告隱藏就業情況。
第二個重大創新是補償與旅行和生活或住宿相關的費用的義務。
也制定了其他規則，例如公司實習生的培訓和導師，以及實習生的最大數量不能超過員工總數的20%。
為了確保遵守規定，法律規定了製裁措施，在最嚴重的情況下，處罰金額從 7,500 個硬幣到 225,000 個硬幣不等。這些最嚴重的違規行為是指基於年齡、殘疾、性別、種族或民族等的歧視。
雇主反對的法律。今天，執行長安東尼奧·加拉門迪 (Antonio Garamendi) 重申了這一點，他指責尤蘭達·迪亞茲 (Yolanda Díaz) 對這項法規的宣布比對其使用更感興趣。加拉門迪說：“更重要的是，這一宣布確實有效。”他堅持指責勞工部進行“社會獨白”，未能與雇主就問題達成協議。
事實是，在法律方面，工黨和執行長之間的分歧一直存在，迪亞斯和加拉門迪之間也存在著公開的矛盾。
