反對在該州臨時使用的鬥爭。根據數位轉型和公共職能部報告，桑切斯政府已要求歐盟委員會將減少臨時工的最後期限延長至 2027 年 3 月，目的是推動必要的改革，消除公共部門僱用臨時工的濫用行為。
奧斯卡·洛佩斯領導的部門在向布魯塞爾提出的請求中指出，近幾個月來，最高法院已於 5 月 11 日發布了這些規則，其中引入了新的修改內容，這些內容對於分析來說是「必要的」。此外，他們應該設法了解所有公共管理部門中有多少臨時工受到虐待。
一些自治政府造成了高臨時就業問題，其中數百人（40％至4.7％）在國家總局登記。更具體地說，地區管轄範圍內的教育和健康合作夥伴的工作時間分別下降至 40% 和 43%。
3月29日，歐盟委員會給西班牙三個月的時間（該期限於6月29日之前結束），要求西班牙正確適用關於公共部門臨時工作的共同體規則，並糾正兩份文件中發現的與歧視臨時工和濫用這些合約有關的缺陷。
該部辯稱，它需要確切知道有多少工人受到影響
政府要求委員會給予更多時間，除此之外，還獲得了去年5月公佈的最高法院政府的規定，其中規定將所有臨時職位的僱員直接轉換為長期職位，但僅限於那些繞過選拔程序而未獲得職位的僱員，並為遭受臨時勞工虐待的工人建立了賠償制度。
在該裁決中，最高法院指出，當虐待性僱傭關係終止時，僱員有權獲得兩種不同的、獨立且相互兼容的補償：無罪補償（在僱傭關係過長的情況下，數額「不小」）和臨時性僱傭虐待的補償性賠償，其中必須考慮到精神和物質損失（不能因虐待而主張的經濟利益）。
對於精神損害以及今後出現的此類案件，高等法院根據違反臨時合約行為的《社會秩序違法和製裁法》（LISOS）的規範，設定了最低賠償額，即最低 1,000 個硬幣到最高 10,000 個硬幣的限額。
公共職能部負責人召集各自治區和省市聯合會 (FEMP) 於 7 月 8 日在桑坦德協調召開會議，討論減少公共部門工作時間的措施和建議。
CSIF指出穩定法將臨時就業率限制在8%
就其本身而言，最具代表性的公共行政工會（CSIF）週二表示，應該對那些對繼續濫用僱用期的行政部門負責的人制定典型、明確、具體和可執行的製裁措施。
CSIF 要求此類制裁超出了單純的行政責任範圍，並針對那些不遵守規定的政府高級官員。請記住，《穩定法》將臨時就業率限制在 8%。
除了製裁的壓力、所有結構性立場的呼籲以及減少選擇性程序的執行時間之外，CSIF還建議政府在下一次提供的公共服務中更換費率，以便政府能夠在不僱用員工的情況下滿足其需求。
