根據改善公共職能和公民服務的新框架協議，公務員在四年內的工資將在1,524個硬幣到3,512個硬幣之間，2025年至2028年的工資將增加最多11%。 2028 年，3,512 枚硬幣將對應 A1 組的部長。最大的組 C1，報告重估 2,187 枚硬幣，報告最低的 E 組硬幣 1,524 枚。
薪資協議意味著在四年內分配的工資將增加 11%（工會表示，如果考慮到行動勝過績效，則為 11.43%）。今年的增幅將為 2.5%，追溯至 1 月 1 日。 2026 年，增幅將為 2%（1.5% 固定，加上 0.5% 可變），將於 2027 年第一季度徵收，自 2026 年 1 月起生效。 2027 年增幅將為 4.5%，2028 年增幅將為 2%。
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關鍵是從公共服務部門轉移，以提高2025年和2026年工資重估的百分比。上週一，談判進行了，因為行政人員的工資為11%，但在分配中，前兩項支出的工資僅增加了4%，以免超過支出上限。最終，公共服務在2026年增加了0.5%，而CPI則等於或大於今年固定份額的1.5%。此增加額將於 2027 年第一季度支付，具有追溯效力。
UGT在一份聲明中表示，公共工資“將恢復3個點的購買力（即2.83％）。在13個月內（2027年1月），工資增長9％。在協議有效期內，實際增長總額將為11.43％，包括卡和交通”。
該協議於下午在數字化轉型和公共服務部總部由部長 Scar López、UGT 公共服務代表 Isabel Araque 和 CSIF 主席 Miguel Borra 簽署。儘管如此，二十萬他最終還是同意參加和和。
總理佩德羅·桑切斯出席了簽字儀式，並強調了這份對公職人員來說是“極好的協議”。他指出：“我們同意朝著更現代的公共職能模式邁出決定性的一步，更加適應21世紀西班牙社會的要求和要求，更準備好應對我們社會所面臨的挑戰。我們也一起這樣做。這一簽名的價值在於它來自社會對話，這是前進的最佳工具，以達成堅實的協議和協議，使政府行動合法化。”
