上週，Airef 的報告引發了有關健康不良的爭論，該報告向社會保障部門宣布將針對這些暫時的故障轉移觀察站，Pimec 今天加入了一份報告，顯示了這一問題在西班牙的嚴重影響。
該報告提供了一些數據，證實了自 2013 年以來的病假情況。由於休假，每個工人每月平均增加了 3.7 小時，今年增加到每月 8.2 小時。在本例中，使用第三個到第四個的數據。這意味著平均每個員工每月都會因病缺勤一天。
此外，該研究還強調了兩個重要事實。一件事是短期事故正在成倍增加。具體來說，2024年，37.8%的患病患者持續時間在0到3天之間，這方面與往年相比也呈現增長。其次，隨著裁員人數的增加，每年擁有兩個或以上IT流程的員工逐漸增多，到2023年已經占到總數的一半以上。
Pimec 總裁 Antoni Canete 在介紹這些數據時表示：“我們面臨一個嚴重的問題，我們無法隱藏它，我們必須找到解決方案。”
總而言之，從報告來看，加泰羅尼亞教師協會提出了幾項建議，其中有兩點。另一方面，一些補充劑應該留給虛弱的人，因為它們被認為具有不利的影響。他們在這裡提到某些協議如何規定病假第一天收取全部工資。目標是維持第一個損失的補充，但逐漸減少或消除第二個損失。建議考慮到慢性病特殊病例的潛在例外情況。但 Pimec 堅持認為，“呼籲避免影響”。
在這方面，Pimec 強調了那些認為西班牙集體協議相對於歐洲國家來說是反常的人，特別是在所提供的最低法律規定的基礎上添加了這些補充內容。卡內特說：“我們面臨一個嚴重的問題，我們無法隱藏它。”
教師協會提出的另一個要素是在互助保險公司中脫穎而出，確保它們有能力提供登記和取消服務，以加速管理臨時赤字。他們強調，互助保險公司可以在與工作相關的緊急情況下進行賠付，而不是在暫時的失敗情況下進行賠付，這是沒有意義的。
在這裡，他們預見到工會的反對，訴諸道義論倫理。 Pimec 秘書長 Josep Ginesta 解釋說：“當專業人士、醫生離開家時，只有去初級保健中心和互助保險公司，這個人才是好的。”
