選擇工作時薪水並不是最重要的。西班牙人優先考慮國內調解作為主要規則，他們也認為缺乏這種調解是現行勞工製度的一大缺陷。具體來說，64%的就業者認為沒有足夠的措施來充分協調工作和家庭，解決方案應該來自彈性工作時間。
這種權衡在找工作時普遍存在。 36.2%以薪資為主要標準，佔26.8%，時間地點的彈性，佔23.6%。這些比例僅在 24 歲以下的人群中發生變化，而在這些人群中，工資是最重視的。
這些是巴塞隆納 Foment del Treball 經濟社會協會今天上午在馬德里發布的報告《工作和商業：西班牙的新工作挑戰》的結果，其中包括對活躍人口的代表性調查。數據表明，時間的利用已經出現了趨於變化的長期趨勢，工作與家庭生活結合的需求不斷增長。
SBEES 和 Foment del Treball 主席 Josep Sánchez Llibre 表示：「和解將出現在談判桌上的協議談判中。這非常重要，因為工人必須知道他可以談判什麼」。
對此，SBEES進行的調查顯示，只有61%的工人可以使用遠距辦公或混合工作。那些接觸過它的人特別欣賞它促進和解。
另一方面，桑切斯·利布爾也證實，西班牙的工作文化沒有問題，「政治和社會參與者在意識形態上離開了悲觀主義，專注於事物、工作的優點」。它指的是工作文化和努力文化所代表的內容。
在這方面，調查顯示，雖然占主導地位的是工具性的工作觀，但已經有三分之一的人作為職業職業取得了良好的成果，並帶來了社會效益。
Sánchez Llibre 週一宣布進入另一個領域，他打算在 Foment 董事會下一次執行長選舉中與 Carlos Garamendi 較量。顯然，今天下午，西班牙教師協會的管理機構將確定這些選舉的日期，可能是十月的第一週或第二週。
這是附近已經宣布的地方。近日，福門特表達了這一點，而這也與桑切斯·利布雷和加拉門迪在上個任期內保持的良好關係不謀而合。在競選連任的候選人福門特在短時間內落選後，桑切斯·利布雷與加拉門迪建立了新的關係，遊戲的分配至今仍沒有出現任何裂痕。
