亞洲第二富豪穆克什·安巴尼(Mukesh Ambani)連續第六年繼續實行自願不從信託行業領取任何工資的政策,以獲得依賴股息收入的巨額高管薪酬。

圖片:穆克什·安巴尼 (Mukesh Ambani) 和阿南特·安巴尼 (Anant Ambani) 在萬塔拉大學計畫啟動儀式上。 照片:ANI 照片

重點

  • 穆克什·安巴尼 (Mukesh Ambani) 已連續第六年(2021 財年至 2026 財年)沒有從 Reliance Industries 領取任何工資、津貼或津貼,這是因 COVID-19 大流行而做出的決定。
  • 安巴尼的主要收入來源是他在信託中的直接份額和股東份額的收入,2025 財年總計超過 399.6 億盧比。
  • 安巴尼的這項自願薪酬提案與全球高階主管薪酬過高的商業慣例不一致。
  • 其他執行董事尼基爾·梅斯瓦尼 (Nikhil Meswani) 和希塔爾·梅斯瓦尼 (Hital Meswani) 堂兄弟以及 PMS 普拉薩德 (PMS Prasad) 也獲得了豐厚的報酬。
  • 安巴尼的兒子伊沙和阿卡什獲得坐薪和佣金,而執行董事阿南特在 2026 財年的薪水為 1.217 億盧比。

亞洲第二富豪穆克什·安巴尼 (Mukesh Ambani) 連續第六年從石油到電信集團 Retail Trust Industries 領取零薪,並且仍然是其主要收入來源。

69歲的安巴尼在2008-09年(2008年4月至2009年3月)至2019-20年(2020財年)期間的年薪上限為1.5億盧比。在 2021 財年,由於 coVID-19 大流行,他選擇推遲發薪,直到公司及其所有業務完全恢復盈利潛力。

安巴尼的薪酬決定

根據該公司最新的年度報告,2025-26財年(2026財年),該公司的工資、津貼和津貼以及淨福利「為零」。

這項自願薪酬提案始於 2020 年 6 月,當時鑑於 covid-19 大流行對國家社會、經濟和工業健康造成的破壞性影響,安巴尼決定放棄全部工資。

他在 2021-22 財年、2022-23 財年、2023-24 財年、2024-25 財年以及現在的 2025-26 財年繼續了這一決定——完全自願。

這是當今全球企業格局中的一個很好的例子,過高的高階主管薪酬是股東和管理階層的主要擔憂。另一方面,在 2025-26 財年,Reliance 報告的綜合淨利潤為 9,575.4 億盧比(歷史最高),市佔率為 1,81,910.3 億盧比(1,918 億美元)。

該部門成立,其他董事也將成立

而股息收入似乎是這位淨資產接近1,000億美元的全球第21位富豪的利潤來源。

他直接持有Reliance的16.1億盧比股票,根據該公司2025財年宣布的每股6盧比股息計算,他獲得了96.6億盧比的股息收入。

它控制的公司發起人集團將出資 66.45 億盧比,即 50.07%,作為股息收入 398.7 億盧比。

安巴尼的堂兄尼基爾·梅斯瓦尼(Nikhil Meswani)和希塔爾·梅斯瓦尼(Hital Meswani)的薪水分別高達 2.5 億盧比。其中包括 1 億盧比的薪資、津貼和津貼、440 萬盧比的退休福利和 145.6 億盧比的利潤佣金。

執行董事 PMS Prasad 的薪酬從 2024-25 財年的 1,996 千萬盧比增至 2,026 財年的 2,058 萬盧比。

董事會家庭成員

安巴尼的三個孩子-伊莎(Isha)、阿卡什(Akash)和阿南特(Anant)於2023年10月被任命為董事會成員,他們沒有工資,只有居民費和利潤佣金。雙胞胎 Akash 和 Isha 每人獲得 50 萬盧比的坐席費和 2.5 億盧比的佣金。

阿南特是安巴尼兒子中最小的一個,去年被任命為 Reliance 董事會執行董事,2026 財年的薪水為 1.217 億盧比(包括 22.9 億盧比佣金)。

其他非執行董事包括 Raminder Singh Gujral、Shumeet Banerji、前 SBI 主席 Arundhati Bhattacharya、前 CVC KV Chowdary、資深銀行家 KV Kamath 以及沙烏地阿拉伯王子的財富基金 Yasir Othman H Al Rumayyan。

所有獨立董事的佣金從去年的 22.5 億盧比增加到 2.5 億盧比,此外還收取居民費。

安巴尼自 1977 年起擔任信實集團董事會成員,並在其父親兼集團族長迪魯拜·安巴尼 (Dhirubhai Ambani) 於 2002 年 7 月去世後接任該公司董事長,並於 2023 年再次被任命為信實集團董事長,任期五年,直至 2019 年 4 月,薪水在此期間他選擇不領取薪水。

自 2020 年 6 月退休以來,安巴尼並未因其擔任董事長和董事總經理而從信託機構獲得任何津貼、津貼、退休福利、佣金或付款方式。

在此之前,董事長和董事總經理2008-09年度的薪資上限為1.5億盧比,以建立個人控制高階主管薪酬的典範。

2019-20年度的薪資為1.5億盧比,與前11年持平。

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