一位管理專家表示，“心理健康”是能夠表達自己而不用擔心負面後果的關鍵
我懂了
良好的工作環境決定了公司的發展嗎？ |保羅·方西拉斯
在董事會中，定義公司效用和聲譽的因素“很少”被提及：“心理健康”，商學院教授和普及者巴勃羅·豐西拉斯（Pablo Foncillas）指的是一種允許每位董事表達自己的意見而不會遭受負面後果的氛圍。
一位管理專家表示，公司最常見的錯誤不是缺乏尊重，而是“錯誤過多”。這樣，沉默就變成了“城市形式的恐懼”。然而，必須記住，正是心理安全感才使得討論能夠“轉化為集體智慧”。視頻詳細解釋了判斷一個群體是否有“心理安全感”最重要的兩個問題。
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