製藥和健康科技產業正在尋找具有「混合型人才」的年輕人，因為科學知識已不足以滿足該產業的數位轉型。
在 Cesif 和 Grafton Recruit 在巴塞隆納 ISDIN House 舉辦的「你的職業生涯從這裡開始：製藥業內部」會議上，來自大型製藥公司的人力資源人員解釋說，他們的公司越來越需要結合技術技能、商業願景、數位技能以及在人工智慧和組織轉型環境中適應能力的專業人員。
大會雲集了來自阿斯特捷利康、拜耳、ISDIN、Esteve、Ipsen、Chiesi、Leo Pharma、Palex、Mesoestetica、PRIM、Curis、Zoll Medici等公司的人才、人力資源和商人，在研究領域展開了最專業的發展。
Cesif執行長克拉拉·坎波斯(Clara Campos)強調，該行業的轉型不再僅僅取決於技術或投資，而是取決於「有知識、戰略願景、數位技能和深刻使命感的人才，以引領行業下一次變革的影響力」。
一方面，格拉夫頓演員凱倫·迪亞茲和毛里西奧·瓦倫蒂亞強調了人才與產業結合的重要性。 “在格拉夫頓，我們相信所有工業進步的背後都是實現它的人。”
透過各種小組討論，專家們一致認為，能力的運用不再只取決於經驗或技術專業。組織越來越重視持續學習、適應變化的能力、人際交往能力和潛在發展，特別是在人工智慧工具越來越支持的選拔過程中。
領導力是管理轉型的關鍵
另一個是從領導力發展的軸心出發的。與會者強調，在自動化程度不斷提高的背景下，需要能夠轉型、推動創新的管理者和多學科團隊。眾所周知，策略性思考、創造力、協作和同理心等能力是技術進步中的差異化因素。
同樣，來自商業和診斷領域的代表強調了全通路、分析和新技術對醫療保健專業人員和客戶關係的影響，這可以創造新的就業機會並減少傳統職能。
醫療保健專業人士強調，製藥、生物技術、醫療技術和診斷等行業繼續為專業發展提供廣闊的前景。他們強調了個人培訓作為促進進入這些公司並使年輕人為滿足日益數位化和以創新為導向的新行業的需求做好準備的關鍵工具的作用。
