西班牙不一樣 再次強調，至少就財務數據而言。因為在西班牙，家庭分享的全部財富份額正在不斷增加，這與全球範圍內發生的情況相反，在全球範圍內，金錢隨著金融收入和資本的力量而增加。
因為，在大多數西方經濟體中，企業利潤、股東和投資者的收入佔據了整個GDP中工資支付的部分，而在西班牙，情況恰恰相反：勞動力收入得到了支持，至少如果我們看看西班牙整體經濟的百分比的話。
經濟成長以及 SMI 和家庭協議的增加正在增加
國民帳戶數據顯示，截至 2025 年底，工人分享了西班牙財富的 54.3%，這是過去 25 年來最好的數字——不包括因新冠疫情導致 GDP 收縮的大流行。
一系列因素匯聚在一起。而且有點太多了。結果表明，薪資對財富的高參與度是基於就業的顯著增加；戰勝疫情後，到2021年，該國已創造220萬個就業機會。就業人數越多，薪水越多。
工人的薪資數字也會影響政府措施，例如提高最低跨專業薪資（SMI）或提高公務員薪資。
在第一種情況下，應該知道，SMI 報告的字數較 2018 年名義增加了 61%，指的是目前的提案 1,221。應該考慮到，2018 年這一金額約為 736 個硬幣，以絕對值計算，七年前工人開始每月賺取約 450 個硬幣。
在第二種情況下，最近的集體談判協議增加了工資部分。 2022年，政府和工會簽署了《21世紀管理框架協議》，其中包括增加公共服務人員的薪資：2022年實現3.5%的成長，到2023年實現2.5%的成長。薪酬增長方式將於2024年結束，固定增長2%（2025-2028年期間剛剛宣布了更多增長）。
誠然，西班牙工人的薪資在經濟中所佔的比例與全世界的記錄相似（根據國際勞工組織的數據，我們接近52%），但令人驚訝的是，西班牙的這一比例近年來不斷增長，而不是像全球數據的總體數據那樣下降。
因此，必須引入統計顯著性。談到薪資的增加，我們必須加大生活成本的影響。儘管GDP是以名目價值計算的，但以實際價值計算，減去通貨膨脹的影響（西班牙在烏克蘭戰爭後通貨膨脹飆升），工資的購買力並沒有以同樣的方式增長（SMI中反映的實際情況將更像是其所說的一半）。
CC.OO公共工會聯合會行動秘書哈維爾·帕切科強調，內部研究顯示，近年來，特別是2018年以來，最高和最低工資已經恢復了購買力，而中低工資依然存在。從這個意義上說，他認為條約應該考慮到與平均工資的偏差，以便更有效地獲得它。
此外，經合組織表示，與法國或德國不同，西班牙2025年第一季的實質薪資仍比2021年第一季的水準低4.2%。 西班牙不一樣 即使在其中。
