一個問題總是足以讓我們在世界上定位一個人。它不是關於“你做什麼”或“你怎麼想”之類的哲學問題，而是簡單得多：“你做什麼？”幾十年來電話卡功能的答案。他幾乎說了所有關於他自己的事情。但這個問題開始失敗了。
不是因為作品消失了，而是因為承諾的故事停止了投票。它們長期以來塑造了我們對時間、收入以及最重要的是我們的身份的利用。說出某人做了什麼就像解釋他們是誰一樣。如今，這個短篇故事不再像以前那樣有效。
骨折是可見的。成千上萬的人仍然沒有努力說出一些關於他們的重要信息。蓋洛普的全球辦公室狀況報告證實了這一點：真正忠於自己工作的人越來越少。這不是工作條件的問題，而是工作條件的問題。存在更深層次的脫節。工作已經失去了產生意義、尊重和自豪感的能力。
在此背景下出現了 悄然退休你的收縮運動很小很小，誰給你那是公平和足夠的。按照這種邏輯，工作最終成為創造個人敘事的空間。最近工作的承諾——獲得認可和工作結束——已經被侵蝕，沒有明顯的變化。職業生涯的磨損並沒有到此結束。之前就出現過。 50歲，40歲，有時35歲。它出現在軌跡逆轉的那一刻，因為這並不重要。
除了這種理智的喪失之外，還有一個模糊的因素：目擊者。多年來，它們被視為證實了人們所做事情的社會價值。 “多好的職業”，“多好的解決方案”。這種認可不僅強化了角色，而且支持了身份。當它消失時（無論出於何種原因：退休、自動化或被勞動力市場驅逐），不僅失去了工作，而且失去了一面認識自己的鏡子。
幾十年來，我們將自己的身份建立在一個功能性的基礎上，但現在發現這個基礎是脆弱的。不乏空葉；這也是改變的標誌。問題從來沒有定義過我們，但如果沒有問題，我們就無法學會定義自己。我們將身份與職業混為一談，因為它實用且為社會所接受。厭倦了這個框架，我們多年來一直推遲的問題出現了：當沒有人問我在做什麼時，我是誰？
更多想法請參見 Foncillas 教授的下一期《No Lo Leas》。
