從歷史上看，55歲以上人群的就業率一直超過其他人口。但近年來，這種差異已經縮小，從 2023 年開始，這一趨勢就出現了：根據 BBVA 基金會與巴倫西亞經濟研究所 (Ivie) 今天發布的一份報告，該群體的失業率現在超過了 25 歲至 54 歲的工作年齡。
技術變革的速度正在將一部分仍能做出巨大貢獻的勞動力趕出勞動力市場。首先，考慮到當今人口老齡化，延遲退休年齡以提供維持養老金。因此，該研究強調了持續訓練和克服與年齡相關的刻板印象的關鍵作用。
大約58%的失業老年人已經找工作一年多了
研究顯示，迄今為止，老年人的就業率一直高於最低水平，1994年超過25歲至54歲工人的就業率9.2個百分點。這種差異逐漸縮小，直至扭轉，到 2025 年，55 歲以上人群中有 9.8% 正在尋找工作，比 24-54 歲之間的人群 (9.4%) 高出 0.4 個百分點。
“我們正處於技術方面的變化變得更加激烈的情況，這導致經濟結構的結構發生更迅速的變化”，瓦倫西亞大學常春藤研究員兼經濟分析教授洛倫佐·塞拉諾解釋道。
這在一定程度上解釋了為什麼老年人的技能與社會需求的結合比過去幾十年更加重要，當時積累的專業經驗優先。
事實上，那些能夠不間斷地發展職業生涯的工人、那些保持更適當的工作質量水平、更大的責任和更高的薪水的工人以及那些在55歲之後不得不再次尋找工作的工人之間存在著巨大的差距。
“公司認為他們是不太理想的候選人。在某些情況下，他們的技能可能與新公司所需的技能更加不平等。還有一種觀點認為，年輕員工在學習新事物時更靈活。公司還應該考慮，如果投資於他們的培訓，年輕員工有更廣泛的方式從投資中受益，”塞拉諾補充道。
因此，該群體的重返社會工作更加複雜。 57.9%的失業老年工人已經長期停止工作，因為他們已經尋找了一年多。在25-54歲的人群中，這一比例為36.1%，在24歲以下的年輕人中，這一比例為17.8%。
這種差距還體現在工作質量上：在最近（不到一年前）找到工作的老年人中，52.6%的人有臨時工作，10%的人處於不穩定就業狀態（合同期限少於三個月），另有4.5%的人永久終止工作。在25歲至45歲之間最近就業的工人中，臨時就業的比例較低，佔44.2%。
這個團體的新作除了穩定性較差之外，還有質量較低的特點。儘管商業組織的資深人士（經驗超過25年）在45.6%的案例中擔任董事、經理等職務，只有7%的人擔任具有初級資格的職位，但在最近就業的案例中，只有15.9%的人獲得了最合適的職位，而29.4%的人獲得了初級資格的職位。相比之下，如果我們觀察25歲至54歲的工人，最近找到新工作的人中有29.1%從事更高質量的職業，只有20%從事更基礎的工作。
工作質量下降的另一個跡像是，過去一年中，六分之一的 55 歲以上工人找到了工作，以便繼續積極尋找工作：其中 21.5% 的人希望改變自己的日程安排。
這一劣勢也體現在工資上：根據2022年的數據，55歲以上工人的收入為3萬多歐幣，而25歲至54歲之間的工人為26,855歐幣。但是，對於服務不滿一年的高級組，年薪降至 19,558 第納爾。另一個極端，沒有中斷職業生涯的經驗豐富的工人每年的工資超過 40,500 幣。
