SIS Ltd 的成長策略：目標是到 2027 財年實現 2,000 億盧比收入

SIS Ltd 是一家領先的安全和設施管理服務提供商，其戰略目標是透過擴張、人工智慧整合和簡化程式碼利用，到 2027 財年實現 2000 億盧比的收入。

圖：插圖：Uttam Ghosh/Rediff.com

SIS Ltd 是一家安全和設施管理服務提供商，其集團董事總經理 Rituraj Sinha 表示，其目標是到 2027 財年實現收入突破 2000 億盧比，實現兩位數的強勁增長、服務網絡的擴展以及新勞動法下簡化的監管框架。

SIS 目前擁有約 34.6 萬名員工，預計將在本財年達到“拐點”，在服務網絡擴張、新勞動法規、簡化的監管框架和合規仲裁等有利因素的帶動下，其核心“安全解決方案”和“設施管理服務”將加速增長。

擴張和勞動力成長

除印度外，該公司還在新加坡、澳洲和紐西蘭等市場開展業務，並計劃在 2030 年將員工人數增加到 50 萬人，隨著業務規模的擴大，成為私部門雇主中排名前五的企業之一。

SIS 報告稱，2026 財年收入增長了 21%，達到 1603 億盧比，預計在政府和私營部門新客戶增加以及醫療保健、製造和建築、汽車和商業等各行業的深化推動下，增長勢頭將持續下去。

辛哈在接受 PTI 採訪時表示：“根據我們的訂單和當前利率，27 財年的收入約為 2000 億盧比，稅後利潤接近 50 億盧比。”

他補充說，該公司繼續看到各個領域的強勁需求，提高了經濟的正規化以及對安全和設施管理服務的偏好的成長。

AI整合連續服務

此外，SIS 還邁出了一大步，為客戶提供基於 AI（人工智慧）企業的解決方案，透過自動化日常任務、提高安全性以及根據特定業務需求客製化解決方案，為客戶提供決策激勵、預測知識和營運效率。

「今年我們看到人工智慧在企業層面、內部和客戶層面得到採用。為了增強客戶服務並提供卓越的品質體驗，我們正在跨客戶體驗、合規性和實用功能部署人工智慧，以期更聰明地參與和更強大的價值創造，」他說。

SIS 不僅將自己定位為服務供應商，而且定位為技術驅動的合作夥伴，幫助客戶的營運面向未來，並在快速發展的數位環境中保持競爭力。

新勞動法的影響

關於新的勞動法，辛哈表示，它將減輕監管合規負擔，“實施刺激措施”，為各州提供“公平的競爭環境”。

在此之前，像SIS這樣的大公司被迫管理3.43名員工，遵守各種勞動法，這對他們來說會很複雜。

「不同的行業——金屬、機械、金融——都有自己的規則，以前公司必須履行29項單獨的勞動法案，涉及數百種表格、查蘭和表格。這造成了沉重的合規負擔和低效的績效，」他說。

辛哈說，現在所有這些都被濃縮為四個代碼，引入一個國家勞工許可證（LIN號碼），並將所有challans轉移到一個統一的系統中，並補充說合規框架現在已經簡化。

「對於像私人保全這樣的行業來說，這是變革性的，減少重複和複雜性，同時提供更大的透明度和問責制，」他說。

財務策略和收購

SIS 在 2026 財年將總債務減少了 13.8 億盧比，至 178.9 億盧比，淨債務減少了 13.3 億盧比，至 70.7 億盧比，並將保持嚴格的做法。

辛哈表示，該公司在維持槓桿方面採取了嚴格的方法，“打算在過去 5 年裡將其淨債務與 EBITDA 的比率維持在 1 至 1.5 倍之間”，並且“打算將其保持在這個範圍內”。

在收購方面，辛哈表示，該公司已經完成了 2026 財年最大的交易，收購了總部位於德里的 AP 證券金融部門的多數控股權。

「這是我們最大的一筆收購，為 SIS 的收入增加了約 120 億盧比。這筆交易金額很大，實際上收購了印度安全領域排名第一和第七的企業，」他說。

IPO計劃和國際焦點

關於其合資企業 SIS-Prosegur 的首次公開募股提議，辛哈表示，由於全球不確定性，該計劃被推遲。

他說：“我們認為這家公司可能不會進行審查，但在我們所目睹的地緣政治氣候下，它不會進行審查。因此，我們打算在本財年的 2027 財年完成審查。”

該公司表示，路演正在進行中，市場監管機構 SEBI 已將 IPO 文件的有效期延長至 2026 年 9 月 30 日，為上市提供了額外的靈活性。

關於國際擴張，辛哈表示，公司將繼續加強在現有海外市場的影響力，而不是進入新的地區。

「SIS 是一家印度跨國公司，但目前我們非常關注印度的成長，我們不打算增加更多國家。我們對我們正在開展的三個市場感到滿意，」他說。

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