雅加達（安塔拉）- 人力部（Kemnekar）正在透過設施加強就業服務的一體化。 現場面試 它還整合到 SIAPkerja 平台中，以支援更快、更透明的流程。
人力部（Secgen）秘書長克里斯·昆塔迪（Chris Kuntadi）週四在雅加達發表的聲明中表示，這種直接面試模式是一種國家存在形式，可以讓求職者（煎餅）和雇主更容易快速有效地會面。
「方法 現場面試 透過管理選拔更有效地吸收勞動力 在線的 這需要更長的時間，」克里斯說。
人力部也為此提供便利 現場面試 週三（4 月 3 日）在雅加達就業市場中心大樓舉行。
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共有150名追蹤者參與 現場面試 爭取印尼食品工業公司 9 個職位的 11 個勞動力配額，並在 Jabodetabek 地區進行安置。
克里斯解釋了它是如何工作的 現場面試 讓招募流程更加簡潔，因為公司不僅可以透過履歷評估候選人，還可以直接與求職者互動。
從煎餅師的角度來看，這個過程從一開始就提供了清晰的步驟，並減少了通常感覺很長的等待時間。
「我們希望確保每個印尼人才都能快速、透明地獲得就業機會，」他說。
記者：Aranidhya Noor Zafira
編輯：扎納爾·阿比丁
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