每個人都有成長的潛能。我們的工作是幫助發現和優化這種潛力，
雅加達（安塔拉）－人力部長（Menekar）Yasirli認為，企業提供就業機會還不夠，還要開闢空間，讓員工能夠不斷發展和提陞技能（提陞技能）。
人力部長週二在雅加達發表的聲明中評估道，工人們不應該在沒有機會學習、提高技能和準備面對工作世界變化的情況下保持在同一職位多年。
「每個人都有成長的潛力。我們的工作就是幫助發現並優化這種潛力，」他說。
人力部長強調，工人發展是健康、人道和永續勞資關係的重要組成部分。
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而且，幫助員工發展不只是一種關懷，更是公司的長期策略。
獲得成長空間的員工將對工作場所產生更強烈的依戀，同時增強公司在變革過程中的韌性。
「我們必須將其視為一項策略。當我們為員工提供支援時，當我們賦予他們權力時，它就會實現。 長期影響 從長遠來看，對公司來說，」他說。
他解釋說，感受到支持的員工不僅將履行職責視為義務，而且還會有熱情、歸屬感和更多貢獻的願望。因此，企業需要創造一個讓員工覺得自己的角色有意義的工作環境。
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「賦予員工權力意味著讓他們的工作發揮作用 有意義的。他們 訂婚他們的熱情不僅僅是履行職責，」亞西爾利說。
此外，他認為，在工人和公司之間的關係中需要保持相互合作、親情和討論的價值觀。
他認為，這些價值觀是一種社會力量，可以成為印尼面對未來勞資關係動態的重要資本。
在職場瞬息萬變的情況下，Yasirli也承認，他擔心是否還有員工工作了10年、甚至20年，卻沒有任何進步。
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他認為，這種情況不應該被認為是正常的，因為每個人都有潛力，應該得到幫助發展。
因此，他強調，公司的工作不僅是提供就業機會，而是幫助員工發揮最大潛力，提陞技能，為員工提供晉昇機會。
他認為，這一步很重要，這樣工人就有辦法適應變化，而不是總是停留在同一個點。
亞西爾利也提醒說，未來工作世界將面臨越來越高的不確定性。在這種情況下，適應對工人和公司來說都是關鍵。
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記者：Aranidhya Noor Zafira
編輯：阿都哈基姆慕尤丁
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