雅加達（安塔拉） – 人力部長（Menekar）Yasirli週五在雅加達PT Bank Negara Indonesia（Persero）TBK辦事處監督2025年全國學徒計劃的實施，以確保培訓按預期進行。
走訪期間，Yasirli與總行及各分行的實習生進行了互動，了解他們的日常工作、工作經歷以及遇到的困難。
“BNI 是最大的學徒吸收者之一，在印度尼西亞各地約有 3 至 4 千名學員，”Yasirli 週五在 BNI 雅加達總部表示。
值此之際，他還鼓勵不同領域的畢業生平等分配實習機會。
他強調了分配實習機會的重要性，這樣地區畢業生就不必前往大城市來獲得第一份工作經驗。
“我們希望該計劃將是一個平等的機會，而不是在雅加達過於擁擠，”他說。
國家實習計劃旨在通過六個月的工作經驗來縮小研究生資格和行業需求之間的差距。
該計劃還被認為可以加快公司的招聘流程。
“通常有一個選擇 在工作中 它可以持續六個月。通過該計劃，該公司已經擁有參與者的績效數據。 “我們希望完成後能夠招募到其中的 30% 到 50%，”他補充道。
BNI 總裁 Putrama Wahju Setiawan 表示，銀行業需要營銷儲蓄和信貸產品的人才，因此實習生的存在有助於滿足人力資源需求。
“這個計劃非常好，因此在這 6 個月內我們可以得到很多人才來滿足我們未來的需求，”普特拉瑪說。
S第 1 批參與者之一、雅加達州立大學畢業生 Ijah Maulida（22 歲）表示，他擔任 BNI 數字助理，在許多外國客戶光顧的網點提供服務。
他坦言，自己很高興能得到實習機會，而且按照雅加達省最低工資標準，還獲得了零用錢，約為530萬印尼盾。
“我很高興能夠在這里工作和實習。感謝上帝，我還得到了零用錢，根據 UMP 的數據，大約有 530 萬印尼盾，”他說。
她表示，實習期間最大的挑戰是在應對不同的顧客性格時保持自己的情緒和服務節奏。
“一開始我很震驚，但我適應了，學會了調節自己的情緒並提供盡可能最好的服務，”伊賈說。
他還評價，實習之初的強化培訓有助於學員適應數字銀行服務體系。
每天，實習生都會受到導師的監督，評估他們的表現。
“艾達 航海日誌 “我們必須每天完成日程安排，以便可以監控表現，”他說。
此外，人力部的目標是在第三批中為地區企業（BUMD）、地區公共服務機構（BLUD）以及地區公司開設其他職位。
除此之外，政府還準備對殘疾人進行專項培訓，以確保他們獲得就業機會。
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記者：阿莉亞·阿南德
編輯：凱利克·迪萬托
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