提交給法院的案件結論不是決定，而是決定的執行、其執行
雅加達（ANTARA） – 人力部（Kemnekar）表示，執行具有法律效力的決定仍然是解決印尼勞資關係糾紛的最大挑戰。
人力部勞資關係爭議解決（PPHI）主任Arnando JP Siregar透露，儘管工人已經贏得了上訴級別的案件，但各種勞資關係爭議案件在實施階段仍面臨障礙。
阿南多在討論中說：“向法院提交的案件的巔峰不是判決，而是判決的執行和執行。” 2026年大戰略論壇 週二，雅加達。
他認為，判決的執行問題是比審判過程本身更大的挑戰。
他舉例說，現在還有一些案件，多年前就已經收到了具有永久法律效力的判決，但至今沒有得到執行。
阿南多表示，這種情況可能是由於多種因素造成的，從難以確定公司資產到判決發布後公司狀況發生變化。
「當一個公司的定位不明確時，就不清楚它是否存在， 實際上 沒有人 法律上的 「它仍然存在並註冊為商業實體，很難經營，」他說。
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他補充說，當案件涉及一家具有複雜公司結構或跨司法管轄區聯繫的公司時，挑戰會變得更加複雜。
阿南多當時也表示，印尼勞資關係糾紛的解決更傾向於透過雙邊機制進行討論的原則，然後再進入調解或法庭階段。
他表示，之所以採取這種做法，是因為勞力爭議的解決不能只從法律角度來看，還需要考慮經濟、社會和文化等面向。
阿南多表示，人力部繼續透過加強工人和雇主之間的對話來促進建立和諧和富有成效的勞資關係。
他表示，未來勞資關係需要轉變，讓各方在維持企業連續性的同時保護工人權利方面負有平等的責任。
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記者：索菲·阿尤達納
編輯：還有薩利姆
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