雅加達（安塔拉） – 人力部（Kemnekar）強調，有關使用外國工人計劃（RPTKA）的法規的實施涉及印度尼西亞就業市場的公平精神。
“這不僅僅是一個行政問題。遵守 RPTKA 是我們維護正義並確保印度尼西亞工人的優先就業機會得到保留的方式，”勞動監察發展和職業安全與健康部總幹事（Dirjen Binwasnakar 和 K3）在雅加達的聲明中表示。
Ismail 解釋說，RPTKA 是 2021 年關於 TKA 使用的第 34 號政府法規規定的 TKA 僱用前的強制性文件。
“規則很明確。雇主在僱用外籍工人之前必須完成RPTKA。如果他們不履行這些義務，後果也很明顯，”他說。
最近，人力部對PT BAP處以21.7億印尼盾的行政罰款，原因是勞動監察員發現164名外籍工人（TKA）未經RPTKA批准在該公司工作區域進行活動。
這些結果是在2025年10月27日至11月1日在吉打邦工業區進行的一系列飛行檢查（SIDAC）中獲得的。罰款已於 2026 年 1 月 26 日支付給財政部。
伊斯梅爾表示，人力部隨後於2026年1月21日發布了一項關於對Binwasnakar總幹事和K3 No. 5/6/AS.00.01/I/2026對PT BAP實施行政處罰的法令。
164 名未經 RPTKA 批准而工作的外籍工人，作為國家非稅收入 (PNBP) 支付的罰款總額為 21.7 億印尼盾，工作期限為 1 至 5 個月不等。
伊斯梅爾說：“這一制裁是一種執法工具。其目的是確保遵守並提供威懾作用，以便不再重複類似的做法。”
與此同時，勞動法規監察發展部主任里納爾迪·奧馬爾表示，2026年1月26日實施的罰款支付是具體後續行動的一種形式。
“最重要的是，調查結果並不僅僅停留在紙面上。義務得到履行，罰款進入政府金庫。這是勞動監察正在發揮作用的標誌，”里納爾迪說。
他強調，這一實施對公眾產生了直接影響。如果規則得到遵守，當地工人的就業機會將得到更好的保護，遵守規則的公司不會因違反規則而受到損害，法律的確定性也會得到加強。
里納爾迪繼續說道，人力部將通過不斷的檢查和檢查，繼續加強監控。
“到2026年，有關使用外國工人的監控和其他就業法規，包括職業安全與健康（K3）標準，將繼續得到完善。國家必須參與確保工作場所有序、公平和安全，”里納爾迪說。
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記者：Aranidhya Noor Zafira
編輯：比克萬托·西圖莫朗
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