雅加達（Antra）——印度尼西亞人力資本論壇（FSI）強調人工來源（HR）面對假情報（AII）。
主要需要 FSIS 加強 FSIS 和加強主要需要 建設戰略作用和加強組織作用的主要需要 加強身體作用的主要需要 在世界範圍內加強主要需要的工作。
這個FSI Connect專家系列3在“HC人才發展”中說道。
FSI副師範主席PT Vijay韓國（Peryro）也在TBK的董事指導下表示，他一直堅持在能力方面強調增加人才的重要性。
“通常，HC 總監的身份實際上被排除在 HC 領域之外，因為確定這一點很重要。
人力資本專家還加入了三個人力資源專家庫，並以 SVP 身份加入了 SVP Mandand Indonesia。
內置的 Andre Majwan 凸顯了該公司在人力資源職能方面的投資較低。
根據美世數據，2020年人力資源預算增長僅為0.76%，低於財務的3%。
“事實上，人力資源的業務在變革中發揮著戰略作用。目前60%的工作都集中在人力資源職能管理上，”他說。
ISDr堅持HR的角色要從交易轉向戰略。
“人力資源部應該有資格 輪班執行通過技術和建築提高效率 員工體驗 好的。他說：“積極的工作經歷的有益程度和缺失程度相比，要高出 14%。”
Line Tejaya 強調了印度尼西亞的技能前景。
根據Linkedine的數據，過去5年職位數量增加了約4萬個至1.9萬個，此前增加至2.1萬個。
“這表明勞動力市場正在發生變化。未來五年，印度尼西亞 68% 的技能將發生變化，”他說。
他表示，注重數字素養和發展的企業應打造人工智能優先的人才組織者 軟技能以及技術的道德使用。
同時，Digenous Khewan強調了70-20-10框架在人才發展中的重要性，其中10%來自工作經驗，10%來自正規培訓。
“這個框架被證明是有效的，反饋的質量，其特徵，其屬性，其屬性，其屬性，其屬性，其屬性，其屬性，其屬性，其屬性，其屬性，其屬性，其屬性，其屬性，其開髮質量，其開髮質量，開髮質量，開髮質量，開髮質量，開發過程質量，開髮質量，開髮質量，開發過程質量， 和發展過程。
漢迪還強調在開發人力資源時需要有罪惡的意圖。
“如果我們培養的人才沒有正確的意圖，人們就會感受到它。但如果我們培養良好的意圖，它就會存在於他們的職業生涯中。”
通過這個論壇，FSI 重複了 FSI HR 的角色，以便在印尼工作能夠更加兼容並蓄。
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記者：Ikiki Kiritah
編輯：Calic Development
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