禁止所有者從與能力或工作能力無關的事物中禁止的事物，例如多大的個人信息…
雅加達（VALITRA） – 人力部堅持認為，應將公司招募的過程應用於招聘過程，公平，沒有任何秘密的過程。
這通常可以回到與許多個人信息或潛在工人的行為個人信息相關的招聘過程。
“從理論上講，通過人類原則取得了更好的工作方式。因此，Jakar可以在周四與Jakar聯繫。
通過發出循環號碼m / 6/6 / hk.04 / v / 2025來支持同步，該循環數字提供了更透明，公平和資格。
另請閱讀：律師在9月3日結束時要小心招聘欺詐行為
腹部說：“從與能力或工作能力無關的事物所需的事情中，所有者被禁止。”
例如，他繼續說，只有直接影響某人完成任務時，他繼續說。
但是，這種安排無法減少或關閉獲得公民的機會。該規則為包括。
另請閱讀：BPJ僱用2025：位置，時間表和註冊
招募與不良公司的監測實踐可以保持平等和無數的原則。 “
他說：“印度尼西亞的工作應該是一個中立和競爭的空間，並支持國家發展。”
另請閱讀：OpenAI準備了AI的勞動招聘平台
記者：Ernodhay和Zophara
編輯：Abdul Hakkim Moviyin
在版權之間©2025
嚴格禁止將其內容，karling或自動索引在本網站上寫入許可。
