就業監控的變化應在資格和技術的基礎上創建
雅加達（ANTRA） – 男性權力部長（Mainer）Yasarery同情從業者世界，專業遺產的重要性。
雅加達（Jakarta）的報價週四說：“就業，忠誠度和技術的變化應形成。”
更改包括彼此相關的四個主要點頭，i.ewent Supperiew不受人力資源的實踐。通過培訓和調節性更新的能力來提高能力。
此外，服務過程的數字化了解透明度和問責制；以及學生的重音和響應式公開報告和整合。
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“就業監督不應再成為行政工具，而是工作的工作和工作的工作。”
此外，Jazirili正在監督包括各種最大的挑戰，包括各種最大的傷痕，以表達未婚工人，以使未婚工人成為未婚工人。
根據公司就業報告（Vulcup）的強制性數據，有2670萬公司擁有1.53億工人，其中包括320萬公司註冊的公司。
同時，BPJ的非正式工人的參與水平僅達到10％。
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Menucar還強調了實踐的興起 道德危險 例如非法船以及許可過程中的監控和集體。
因此，這種做法會損害公眾對國家機構的信任，並可以削弱監視功能。
“
另一方面，印度尼西亞人權力監督監督協會（PPKEY）表示，他在實施該黨的工作質量和正直方面發揮了戰略作用。
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尤拉斯說：“台階和責任致力於完成工黨監護人。我們繼續促進主管的流動能力，這些主管的流動能力不斷改變主管的流動性。”
記者：Ernodhay和Zophara
編輯：Abdul Hakkim Moviyin
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