雅加達（安塔拉） – 印尼勞動法教師和從業者協會（P3HKI）提倡遵守勞動法規，將其作為實施併購等企業行動的條件之一，以確保實現工人的權利。
「例如，為什麼我們不加入一種機制，如果要進行公司行動、合併、收購，我們就會提出要求。 勞工合規證書」Head II P3HKI Ahmed Ansayori 在討論中說道 2026年大戰略論壇 週二，雅加達。
他表示，在投資活動增加和公司重組的情況下，遵守就業領域的法律法規需要成為確保工人權利受到保護的工具。
「因此，遵守勞動法律法規是進行合併、收購或任何其他類型的公司行動的條件之一。如果不滿足，就無法進行，」他說。
艾哈邁德認為，印尼需要製定預防措施，以預防因企業行為（包括忽視工人權利）而產生的各種就業問題。
他說，為了配合政府吸引投資的努力，有必要加強對工人的保護。
“我們邀請外資，我們 歡迎我們 慶典但法治不能屈服於投資。 」他說。
除了勞工合規證書的提議外，艾哈邁德還鼓勵建立一種機制 託管帳戶 或受政府監管的託管帳戶，以確保在公司發生所有權變更時員工權利的實現。
他表示，公司總是被要求為員工計算和儲備長期負債，包括遣散費、長期服務獎和應得的補償。
然而，這種機制被認為不足以確保在公司發生所有權變更或停止運作時工人的權利仍然得到滿足。
「怎麼無法停止計數和建議，但他進去了 託管帳戶，」他說。
艾哈邁德解釋說，如果出現爭議或公司無法履行其義務，帳戶中的資金可用於履行公司對員工的義務。
他希望這些不同的建議能夠在未來勞工法規的起草和修訂過程中被考慮，包括討論《人力法》的修訂。
他表示，印尼需要確保吸引投資的努力與執法和保護工人權利並進。
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記者：索菲·阿尤達納
編輯：EV Ratnavati
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