亞馬遜將裁減約 16,000 個企業崗位，這是這家電子商務公司三個月內的第二輪大規模裁員。
這家科技巨頭表示，計劃使用生成式人工智能來取代企業員工。它還減少了大流行期間增加的勞動力。
亞馬遜高級副總裁貝絲·加萊蒂(Beth Galetti)週三在一篇博客文章中表示，該公司一直在“減少層級、增加所有權並消除官僚主義”。
該公司沒有透露哪些業務部門將受到影響，也沒有透露哪些部門將裁員。
此次最新裁員是在 10 月份進行一系列裁員之後進行的，當時亞馬遜宣布將裁員 14,000 名員工。加萊蒂表示，雖然亞馬遜的一些部門在 10 月份完成了這些“組織變革”，但其他部門迄今為止尚未完成。
她表示，美國員工將有 90 天的時間在內部尋找新職位。她說，那些不成功或不想找新工作的人將獲得遣散費、再就業服務和健康保險福利。
加萊蒂表示：“在做出這些改變的同時，我們還將繼續在對我們的未來至關重要的戰略領域和職能領域進行招聘和投資。”
首席執行官安迪·賈西 (Andy Jassy) 自 2021 年接替創始人傑夫·貝索斯 (Jeff Bezos) 以來一直在積極削減成本，他在 6 月表示，他預測生成式人工智能將在未來幾年減少亞馬遜的企業員工隊伍。
週三宣布的裁員是亞馬遜自 2023 年以來規模最大的一次裁員，當時該公司裁員 27,000 人。
與此同時，在 COVID-19 大流行之後，亞馬遜和其他主要科技和零售公司已經裁員數千人，以使支出正常化。由於數百萬人呆在家里以及在線支出增加，亞馬遜的員工人數增加了一倍。
對於一家財務狀況不穩定的公司來說，裁員並沒有發生。
上個季度，亞馬遜利潤猛增近40%，達到約210億美元，收入飆升至超過1800億美元。
去年年底，裁員之後，賈西表示，裁員並不是由公司財務或人工智能驅動的。
“這是文化，”他在十月份說道。 “如果你的增長速度像我們這幾年一樣快，那麼你的業務規模、員工數量、地點數量、你所從事的業務類型，最終都會比以前擁有更多的員工，並且最終會擁有更多的層級。”
美國的招聘停滯不前，12 月份該國創造了微薄的 50,000 個就業崗位，與 11 月份向下修正的 56,000 個就業崗位幾乎沒有變化。
勞工數據表明，即使經濟增長加速，公司也不願僱用工人。疫情過後，許多公司大舉招聘，不再需要填補更多職位。由於唐納德·特朗普總統關稅政策的變化、高通脹和人工智能的傳播所帶來的廣泛不確定性，其他人已經退出，這可能會改變甚至取代一些工作。
儘管經濟學家將美國的勞動力狀況描述為“不僱用，不解僱”的環境，但一些公司表示他們最早將於本週進行裁員。
週二，UPS 表示，由於該包裹遞送公司減少了其最大客戶亞馬遜的發貨數量，因此計劃今年通過減員和收購削減多達 30,000 個運營崗位。
在此之前，UPS 於 10 月份裁員 34,000 人，並於去年前 9 個月關閉了 93 座租賃和自有建築的日常運營。
同樣在周二，Pinterest 表示，作為更廣泛重組的一部分，該圖像共享平台將更多資金投入人工智能領域，計劃裁員不到 15%。
總部位於西雅圖的亞馬遜公司股價在周三開盤前小幅上漲。
