欽奈：印度先鋒和主要文化諮詢公司的阿夫塔爾（Avtar）以及工作場所文化的包括，今天宣布了第十版《印度最佳婦女最佳公司》（BCWI）的發現，上市。這一發現標誌著在本版《地標》（Landmark）中，BCWI上市列出了125家公司，將包容性作為印度公司重要的商業當務之急的發展。即使最佳公司中婦女的總體代表仍然穩定，領導婦女在領導領導中的代表性首次佔20％。專業服務領先，有44.6％的勞動力是女性，其次是ITE，其中有41.7％的婦女。有25％的女性，23％的正常正常生產和12％女性製造的藥劑師正在加強其納入工作。
該研究還研究了男女停止工作的原因。儘管男女的摩擦率在20％左右的更好的公司中相似，但男女離開組織的第一名是獲得更好的工作機會。健康/福祉相關的挑戰是婦女離開工作場所的另一個主要原因，甚至是兒童保育職責
In its 10th Edition, BCWI Received 365 Applications from Organizations Across Various Industries, Regions and Sectors in India, Out of Which Companies From Industries Automotive, BFSI, Chemical, Conglomerate, Consumer Products, E-Commerce, Global Capability Center (GC), Hospitality, Hospitality, Health Care, IT, ITES, Logistics and Management Consulting, Manufacturing, Media, Pharmaceutical, Professional Services, Revenue Cycle Management, Real Estate,零售與科學與工程，電信和公共服務已列出最佳公司。按字母順序列出的印度婦女的十大婦女公司是：埃森哲解決方案私人有限公司，AXA XL印度商業服務Pvt。 Ltd，Cairn Oil and Gas Vedanta Limited，EY，KPMG，萬事達卡不適，採購了全球解決方案（印度），寶潔印度，Tech Mahindra Limited和Wipro Limited。完整列表可以在這裡看到：
Avtar還發布了其年度指數 – 指數包含（MICI）的第七版，該版本強調了組織的承諾，即包括殘疾人多樣性（PWD），LGBTQ+，世代和文化多樣性的各個方面。在2019年關注殘疾人（PWD）的58％的公司中，重點急劇增加到今年專注於它的100％絕對公司。出現在MICI的公司一起僱用了9687名殘疾人。 LGBTQ+包容性也獲得了廣泛的接受 – 2019年專注於LGBTQ+的公司中有23％增加到今年的95％。包含冠軍Avtar＆Serramount 2025，按字母順序排列，為：Accenture Solutions Private Limited，Allianz Services India，AXA XL India India Business Services Pvt。 Ltd，EY，IBM Private Limited，畢馬威，萬事達公司Management Services Pvt。 Ltd.和Ust。完整列表可以在此處查看：https：//www.avtarinc.com/enrich/benchmarking/
AVTAR首次宣布了10家最佳ESG公司。 BCESG的結構評估了ESG的三個原則 – 環境管理，社會責任和卓越的治理原則。這項研究表明，能源效率（90％的公司）和太陽能採用（80％的公司）是最普遍的可持續性策略，而由於基礎設施和地理限制，水力發電和風力發電仍未使用。儘管100％的公司擁有正式的職業安全和健康政策，但90％的公司為所有員工提供了特定的ESG培訓。按字母順序列出的Avtar＆Semount 2025的前10家公司是：CGI，Eaton Technologies Pvt Ltd，Epam Systems India Private Limited，GRP Ltd，Infosys，Lear Corporation，Solenis Chemicals，Solenis Chemicals，Tata Communications Ltd，UST，UST，UST和WIPRO LIMITED。可以看到完整列表
桑達里亞·拉吉什（Saundarya Rajesh）博士 – 慶祝進步的總裁：“我對所有獲獎者最真誠地祝賀我們通過意圖和集中的行動帶來包容和屬於生活的勝利者！結果是在這裡看到一名女性在2016年的代表。13％的代表。13％的13％是在2016年真正令人鼓舞的是，這些努力超出了40％的最佳公司，而這是25％的最佳企業，這是25％的最佳企業。 年。
她還補充說：“當我們尊重這些先驅者的成就時，許多我們在過去的十年中看到的許多日子也受到了他們正在駕駛的更廣泛的運動的啟發。一種使女性允許女性，允許盟友，擁護幾個身份並涉及可持續性的責任，有助於釋放勞動力的全部潛力！”
Semaunt總裁Subha Barry說：“激發我觸發大多數包容性公司的指數的啟發是它觸發的真正變化 – 印度組織打破了障礙，周到的解決方案和為子報告人才開放的新機會。” “這種認可反映了領導者的熱情和承諾，這些領導者正在創造工作場所，在這些工作場所，女性，LGBTQ+員工，殘疾人和世代之間的人才感到有價值並可以真正繁榮。”
